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ラジオ体操
私の産休育休前の代わりに人員1名増やし、先日産休育休から復帰しました。
そしたら代表が2人もいらないからダブル出勤を減らしてくれ(早くに0にして欲しい)と違う社員が言われたそうです。
これって実質どちらかがクビということですよね？
こういうのってありなんですかね？
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No.5 主 ラジオ体操
859c84c7be651
24/07/01 14:51:18
期間限定でパートを募集したのですが求人が一切来なくて期間限定を外してパート募集をかけたら、来てくれて私の産休育休の間、頑張ってくれたんです。
だから、一緒にこれからもやっていきたかったのですが代表が2人も要らないと言い出し、これかどうしようと考えてるところです。
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No.4 二人三脚
18d00bb1bb098
24/07/01 13:11:05
産休育休中だけど期間社員とかじゃなかったってこと？
人が減るから入ってくれ、戻ってきたから辞めてくれは失礼過ぎない？
私の場合は復帰する時に、元の部署で人が足りてれば他の部署に行ってもらうっていうのは言われていたよ。
何か色々とずさんな会社だね。
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No.3 📣
3b3af1d5d3191
24/07/01 13:03:29
代表が社員を慕ってるって どんな会社だw
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No.2 主 ラジオ体操
859c84c7be651
24/07/01 12:58:19
言われた社員というのは代表がしたってる社員なので本当の話しです。代表も前から薄々そのように言っていたので。
労働基準としてはこれはNGですよね。
私の代わりに入ってくれた方がこの話を聞いたら、絶対私が辞めますよ。って言いそうだけど、私はその方と2人でやっていきたったので代表が遠回しにどちらかクビと言ってるのが納得できなくて。
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No.1 騎馬戦
ebad11c6078d1
24/07/01 12:47:20
言われた社員というのは上司のこと？
本部からそう通達があったの？
関係ない社員が自分都合だけで言ってるのなら、決定権がある人に相談するよ
会社が言ってるのならなんで育休を認めたのかを問いただすね
埒が明かないなら労基に相談しますというわ(やめる覚悟でね)
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