急上昇
社員
深く知ってる仲じゃないのに、雰囲気で人を判断する上司。部下のADHDまで見抜けず採用後にダメダメで後悔してる。長年の勘なんてアテにならない時代。採用時は適性検査か知能検査も採り入れて慎重に判断したほうがいいよね?
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