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社員
深く知ってる仲じゃないのに、雰囲気で人を判断する上司。部下のＡＤＨＤまで見抜けず採用後にダメダメで後悔してる。長年の勘なんてアテにならない時代。採用時は適性検査か知能検査も採り入れて慎重に判断したほうがいいよね？
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No.2 ドッジボール
24/06/24 14:07:03
採用時だけ取り入れても採用されてる中にも沢山いるだろうし、そういうのが新人いじめて辞めさせるよね。
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No.1 主 社員
24/06/22 09:08:25
私は30年この世界にいる！と言われても時代についていけない。それぞれの部下に合ったマネジメントが必要だと思う。
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