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綱引き
やりたがりです。とりあえず流れを覚えてほしいので今日は見ててと言ってもじっとしてられないのか手を出してきます。片付けなんかも説明してから片付けたいのに(まずは聞いてと言っても)説明している時に片付け初めて聞いていない時もあります。
根気よく説明するしかないですかね？そういうタイプの人まわりにいますか？
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No.10 紫外線カットのためフル装備お母さん
24/05/31 00:36:27
たぶん、せっかちなだけだと思うよ
私が独身のときに中年のおっさんが嘱託雇用されたんだけど、上司がくるとすぐに直立不動で立つ、指示されるとオウム返すする、報連相報連相うるさい、変な人だと思ったけど、前の会社がブラック企業で退職されたらしくその癖が抜けない感じだった
頑張ってきたんだなぁ、って同情したわ
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No.9 リレー（逆走）
24/05/30 13:22:51
勝手にやらせて失敗させたらいい
上司に一言言ってもらう
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No.8 キャタピラレース
24/05/30 13:20:37
要点だけ言えば良いんじゃない？
根気よく説明なんていらない。多分相性悪いんだと思う。
こういうふうにならなければオッケーっていうのを教えればいい。
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No.7 棒倒し
24/05/30 13:16:01
>>6ならもう上司に丸投げで良いのでは？
先に手を出されて、指導を聞く気がなさそうなので指導係から外して下さいって。
それで良いと思うよ。
こういう人は、一度痛い目見ないとわからないタイプなんだよ。
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No.6 主 綱引き
24/05/30 13:14:04
ありがとうございます。
上司とわたしが教えているので上司も知っています。むしろ上司が○○さんやりたがりだから注意してみていこうと言っていました。
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No.5 匿名
24/05/30 12:46:15
>>3だから>>1の言う通り、最終忠告して上司に相談した方が良いよ。
先手を打つべき。
ミスった時、指導係のせいになるの嫌でしょ。
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No.4 大玉送り
24/05/30 12:44:53
一回やらせて「やっぱりできてないじゃない。」ってへし折るのが必要かなぁ。
なんでそこまで先走るかよくわからんけど。
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No.3 主 綱引き
24/05/30 12:38:16
最初は積極的で良い人入ってくれたなと思っていたのですがちょっと勝手に動きすぎて逆に大変です。
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No.2 しっぽ取り
24/05/30 09:57:59
まずは話を聞くという基本ができない人を雇わないでほしいね。トラブルの元だからクビにしたいわ
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No.1 棒倒し
24/05/30 09:53:23
嫌味も込めて『どうする？自分で出来る？説明聞かずに失敗しても自己責任だけど？』って私なら言っちゃうかも。
『まずは説明聞こうか？それがどうしても嫌なら私も上司に相談するしかないんだけど』って。
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