社交辞令です。真に受けてはいけませんよ。
会社は仕事が滞らなければ誰でも良いんです。

人事のマニュアルに書いてあるんだって。一応引きとめる言葉を言え、って。

社交辞令。

私は、辞めないでって言わない。
きっと本人も考えて決めたことだと思うから。
自分が辞めると伝えた時に、辞めないでって言われたけど、散々悩んで決めたことだから揺らがなかった。

辞めないでって言われて、辞めない人はもっと考えてから伝えたほうがいいと思う。

とりあえず定型文だから言うんだよ
いい天気ですね、みたいなもん

>>9
ブーメラン

まだ未定だけど、スキルアップのために他で働きたい考えがあると言っておきながら、ずっとそのまま普通に勤めている人がいる。
いったいあれはなんだったんだろか。
言う必要あったのかね。

>>22
ごめん、笑ったｗ

辞める辞める詐欺のオバサンいたな～。
辞めないで、って言い続けてたけど、最後辺りは面倒になって、そうですか～で済ましといた。
あの人全然辞めなかったわ。

社交辞令
ただ、自分の場合は辞めてくれてラッキーって人には「そうなんだ・・・」ぐらいで流してた。嘘はいえないから。

>>9
なんで名前がすき焼きなの？前の鍋シリーズのニックネーム手書きにしたまま投稿して…

部長に辞めないでほしいって言われて社員からパートになったんだけどパートになるから何で？って同僚に言われて、辞めるって言ったけど辞めないでって言われたからみたいなことを言ったらその同僚が「人数調整のため辞められたら困るからだろうね」って言われた。
部署ごとに人数が決められてるからそれもあるだろうけどいらない人間なら辞めないでって言われないよね？実際辞めてる人いるし。そうだとしてもわざわざそれを口にするなよってなんか腹立った

私がお局のいじめのターゲットにされるからいじめの身代わりになってくれる盾のアナタが辞められるとこっちにボスの視野が向くから辞めないでー


計算高い女は大体コッチ!
コレ。職場イジメの現状！！！

・社交辞令
・業務上やめてほしくない（人手不足とか）
・個人の感情でやめてほしくない

この3パターンだと思う。

業務上やめてほしくないというのは、周りや仕事の状況を見ればわかるし、「やめないで」を超えて、具体的に引き留めにかかると思う。

仲がいい人であれば、個人の感情だろうし。

そのどちらでもなければ、社交辞令。

>>10
こわ。どこがキレてるのか意味不明

マジで嫌われてる厄介ものは言われないですんなり辞めてる。
必要とされてる人は言われてる

私の場合、人がいなかったからだと思う。2回くらい引き取られた。10月にやめたから、せめて12月のボーナスまで続けられないかとか。

社交辞令の時と本当の時がある。

私は違うな
必要な人も精神的にキツくって…って言われたらそうだよね…他にいいところいっぱいあるもんね…って言ってる

まあそういうパターンもあるかもしれんけど笑

どちらかといえば利用価値がある人にはいて欲しいし？
なければバーイだし？人様の言う辞めんといてーはそんな程度だったりもする

>>9
何キレてんの

>>8
偉そうに

社交辞令ではない
うちは前いた職場でそれ言って辞める気満々でいたけど事務所に呼ばれて散々説得された

そのあともLINEで長文で「あーしない？こーしない？」って下手に出た内容で考案されて引き止められた
辞める気でいたんだから聞き入れるわけが無い

実際の話だとベテランが辞めちゃうとき、その人が辞めると面倒な仕事が増えたり新しく覚えなきゃいけないから辞めないで～ってなった。まぁ定年目前だから仕方なかったんだけどね

社交辞令。シフト入れなくて辞めたとこもいわれた。
名前だけでもいいからだって。
働いてないのに名前だけいるってなんでだよと思ったわ

単純に人手不足が嫌だから

とりあえず全員に言うよ

社交辞令なものだと思う

おはようって言ってきた人におはようって返すのと一緒。
ただまじで嫌われてるやつは誰からもやめないでとは言われない笑

意味はないと思う