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ふなばし鍋
未就学児のママに。
パート
時給はその地域の平均的時給+150円
昇給年2回4月と10月、賞与年2回6月と12月
勤務時間選べる、5時間から8時間勤務、時間固定。
勤務日は曜日固定、祭日も出勤
24時間稼働の職場、勤務時間中に限り食堂朝昼夜1食200円
保育所完備、病児保育、障害児保育完備、小学生は学童すべて無料。
綺麗で広い畳の休憩室、保健室には医師、看護師、鍼灸マッサージ師常勤
有給年間10日、ただし1ヶ月前までに申告。
その他福利厚生完備
ただし、勤務日は必ず出勤すること。
行事予定は遅くとも1ヶ月前には分かっているでしょという事です。
子供が熱出したとか急用とか、いかなる理由でも突然の欠勤厳禁。
あなたが休んだら外部の派遣を呼ぶにも手続きがあるんだ。
とにかく出勤すべき日には来て仕事しなさいという会社。
こういう会社、働きたい？
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No.4 てっちり鍋
24/04/26 12:35:48
>>2
なるほどね、6歳なら早生まれの子はもう小1だから年長6歳4月から7月くらいに来て聞き分けよく、ママが側にいないとダメってタイプではなく色んな大人に好かれる、甘えられる子ならいけそうな気がする。
3歳4歳なら無理かな。
同居や近況に頼れる家族いるならなんとかなりそう。うちは核家族だから無理。
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No.3 いぶりがっこ鍋
24/04/26 11:52:09
2 やだ
子供優先に考えられない職場なんて絶対嫌だ。
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No.2 主 ふなばし鍋
24/04/26 11:49:53
>>1そういう時には休まないといけないんだろうけど、とにかく当日や前日に突然休まれるのが困るらしい。
家族が亡くなったとか、事故に遭ったとか、突発的な理由ならまだしょうがないにしても、事前にわかっているような用事で休まれるのを駄目だと。
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No.1 てっちり鍋
24/04/26 11:23:10
2 やだ
自分も体調不良になる事もあり得るし、その場合も出勤？
周りに感染させるかもしれないのに変な職場。
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