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Pickup
会社としては休みOKな日なのに、職場内メンバーでこの日休まれると忙しくなるから休んじゃダメな日を設計されるのしんどいのですが、、、
どうしても家庭の都合で取らないといけないとなるとお詫びすると、嫌味とか言われます。
そもそも一部の主張が強いメンバーに合わせてて、年に1度か2度それを守れないから嫌味言われるってどうなんでしょうか
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>>16
研修とか出張でいない人もいるんですけどね
>>10何をそんなえらそうに…(笑)
忙しい曜日に休まれたら気分は良くないよ。
嫌味言われるなら言い返せば良い。
>>14
難しいですよね。。変に主張しても孤立するだけだし。。明らかなマナー違反はしてないのですが、、と働きづらさは感じつつも長いものに巻かれてた方が楽なのかもしれないです。
>>9
その職場の対応が間違ってるんだよ。
違った方面から指導をお願いするしかないんじゃない？
行政（労働基準局）、もしく労組（入ってる？）。
待遇完全して労働者の権利が正しく守られるよう訴える。
そういうのが丸っとめんどくさいなら、退職だね。
理由は、そういう待遇全てってハッキリ言って、次の被害者が出ないようにするとか。
なんか、うちのパートさんたちも同じようなことで揉めてるわ。
うちの場合、一部の人が好き勝手に休んでシフトがメチャメチャになるって問題化してる。こっちに相談が上がる前にパート内部ではだいぶん揉めてるみたいで、気にする人は有給の申請の際にちゃんと理由があるのに無理ならなんとかします、って感じだし。無頓着な人は適当な言い訳しながら当日申請。
言い分はわかるけど、しかしうちは労組が強いから、下手な口出しできないんだよね。
状況は分かるし同情はできても、人間関係ってなかなかテコ入れが難しいんだよね。下手な口出して、余計に孤立させてもまずいし。
主さんも頑張って。
>>5
まず、希望日の休みを無理強いしない人を採用したいけど、それがやれない企業の立場は分かってる？
建前を通す為に嫌味を言う人を上手く使ってる部分もあるから、それが気に食わないなら休まないか辞めるかしかないよ
部署異動提案してる人もいるのにそれもスルー。
労基に相談って言ってる人もいるのにそれもスルー。
じゃあもう我慢するしかないね。
ただ愚痴言いたいだけ？
それならただの愚痴です、アドバイスいりません。と書いておいた方がいいかもね。
>>7
子持ちに理解ない職場ってことなのね。
>>9だからさ、それも伝えて、労基に相談することも考えてるって言えば？
最初にそう書いたよね？私。
上に報告して、労基にも相談することも考えてると言えばって。
>>8
上の人に言ったら職場メンバーで話し合うようにと
だから、その一部のメンバーよりも上の人に報告すればいいのでは。
>>6
子育てしてると、子育て関連イベントなどでどーしてもの時がありお詫びすると「いつも、残されるメンバー一緒だよね」っていう嫌味が、とんできます。ほぼその曜日とってないけど、子育てしてない社員はいつも自分達が被害者
毎週の入浴介助で人手がいる曜日に毎回休み希望出すとかそんな感じ？あ、年に1〜2回なのか。それは嫌味言われても困るよね、部署異動とかできないの？
>>4
確かに、、
忙しい曜日に毎回とるのは良くないのはわかるんですが、、どうしてもって時にも嫌な顔されるとちょっとなーと思ってしまいます。。
一部の主張が強いメンバーから給料もらってる
わけじゃないからね
>>2
そうですよね。。有給とかって自由に取れる権利あると思うんですが、基本この曜日がダメってのがあって更に祝日あけも不可って勝手に職場内で決められてて、、
え、それはパワハラだよね？
コンプライアンス違反。
もっと上に報告して、労基に相談しようと思ってる。
と話す。
決まった曜日が休み取れず
