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会社としては休みOKな日なのに、職場内メンバーでこの日休まれると忙しくなるから休んじゃダメな日を設計されるのしんどいのですが、、、
どうしても家庭の都合で取らないといけないとなるとお詫びすると、嫌味とか言われます。
そもそも一部の主張が強いメンバーに合わせてて、年に1度か2度それを守れないから嫌味言われるってどうなんでしょうか
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>>7
子持ちに理解ない職場ってことなのね。
>>9だからさ、それも伝えて、労基に相談することも考えてるって言えば？
最初にそう書いたよね？私。
上に報告して、労基にも相談することも考えてると言えばって。
>>8
上の人に言ったら職場メンバーで話し合うようにと
だから、その一部のメンバーよりも上の人に報告すればいいのでは。
>>6
子育てしてると、子育て関連イベントなどでどーしてもの時がありお詫びすると「いつも、残されるメンバー一緒だよね」っていう嫌味が、とんできます。ほぼその曜日とってないけど、子育てしてない社員はいつも自分達が被害者
毎週の入浴介助で人手がいる曜日に毎回休み希望出すとかそんな感じ？あ、年に1〜2回なのか。それは嫌味言われても困るよね、部署異動とかできないの？
>>4
確かに、、
忙しい曜日に毎回とるのは良くないのはわかるんですが、、どうしてもって時にも嫌な顔されるとちょっとなーと思ってしまいます。。
一部の主張が強いメンバーから給料もらってる
わけじゃないからね
>>2
そうですよね。。有給とかって自由に取れる権利あると思うんですが、基本この曜日がダメってのがあって更に祝日あけも不可って勝手に職場内で決められてて、、
え、それはパワハラだよね？
コンプライアンス違反。
もっと上に報告して、労基に相談しようと思ってる。
と話す。
決まった曜日が休み取れず
