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長さの違う菜箸
いいなと思う求人があるんですけど仮に採用されたとしても８月に用事があって、2回程休む事になるので今回は、涙をのんで見送った方がいいですか？
在職中の方も応募okと書かれていて諦めきれず悩んでます。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.12 主 長さの違う菜箸
24/04/18 22:22:03
皆さん、ありがとうございます。
先程、求人に応募しました。
まずは、書類選考からと思います。
企業からの連絡待ちたいと思います。
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No.11 なべやかん
24/04/18 15:29:34
ちゃんと応募や面接のときにちゃんと相談しておけばいいんじゃない？無理だったら不採用なだけだし。とにかく気になるならチャレンジしてみたら？
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No.10 五徳
24/04/18 15:28:17
私は子どもが受験の年に面接に行って、合格発表や説明会の時は休む旨を伝えたよ。
二社に応募したんだけど、一方では『そう言うのは家族と話し合って仕事を優先にして欲しい』と言われ、
一方では『休んでください。家族優先で大丈夫』と言われたよ。
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No.9 ひとめぼれ鍋
24/04/18 15:18:33
そうだね、応募するのは良いと思うよ
うちの会社は入社後半年経ってから有休与えられるけど、その前に休みたい場合は欠勤か有休前借で対応できるし、要相談な感じだね！
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No.8 塩白湯鍋
24/04/18 15:07:32
年休105日だと土曜日出勤がありそうだけど大丈夫？
私が新卒で働いていた会社が年休108日で、入社してから土曜日は無理！と言っている人がいたので…。
それがOKなら応募してみた方がいいと思う。
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No.7 鍋ソムリエ
24/04/18 14:45:24
私なら応募する。面接の時に休むことを言っておくかも。最近って入社から前借みたいな感じで有給取らせてくれたりするよね
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No.6 主 長さの違う菜箸
24/04/18 12:51:57
ありがとうございます。
そうですよね、やっぱり！
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No.5 カセットコンロのガスがきれる
24/04/18 12:51:17
思い立ったが吉日だよ。
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No.4 主 長さの違う菜箸
24/04/18 12:51:06
書き漏れてしまいましたが、退職金と退職金共済もあります。
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No.3 主 長さの違う菜箸
24/04/18 12:50:07
早速アドバイスしていただきありがとうございます。
条件ですが子育て支援求人で、年間休日１０５日 7時間勤務手当込みで月収22万円からで、
基本給は、15万5千円のようです。
賞与4ヶ月
残業ナシ
仕事内容は、入力業務がメイン
自転車で２０分です。
男性１０人女性３人在籍されてるみたいです。
今の会社とさほど条件は、変わりません。
今の人間関係イマイチなんで次は、いい所行きたいです。
お二人のアドバイスもあって、折角だしやっぱり応募するだけ応募しようかなと思います。
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No.2 豆乳鍋
24/04/18 08:49:00
応募しなよー
面接時にその休み希望の日と理由伝えれば問題ないよ
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No.1 餃子鍋
24/04/18 01:30:08
どういう条件?
固定曜日の出勤とか?
ダメ元で応募してみて、その話を振ってみたら?
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