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息子が親戚の葬儀を欠席しモヤモヤ
24/04/15 08:17:59
辞めて欲しい人って本人が気がついたり不満感じるぐらいには極端にシフト減らすよ。 それでも黙って普通に出勤してると人が減って困った時に増やされる。
24/04/15 08:28:28
>>23 辞めて欲しいってことなのかな。 仕事できる人もシフト減らされたとは言ってたけど。。。 今の職にこだわる必要ないから他探そうかな。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/04/15 08:44:00
>>24 タイミー経由で今の職についているならばやめてほしいわけではなくて「早い者勝ち」感覚なのかと思います。 もともと、人手不足の時間帯だけ人がほしいからタイミーを企業は使うのですが、もちろん仲介手数料がかかるので直接雇用したほうが人件費削減できるからスカウトしてくる。 だけど、もともとは空いたところにほしいだけだから人が増えても全員シフトインさせれるわけでもなく、削られるのは仕方ない構造です。 タイミー自体が早い者勝ち感覚なので、始めに増やしてほしいと申し出たスタッフが優先的に入るようになっただけかなと感じます。 企業的には特段問題なければ誰でもいいわけなので、タイミー経由の採用ならばその人があなたより優れているからというより、早くに申し出て来たからかなと思いますよ。 安定性がないならほかを探すのも手ですよね。
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No.23 あご出汁鍋
24/04/15 08:17:59
辞めて欲しい人って本人が気がついたり不満感じるぐらいには極端にシフト減らすよ。
それでも黙って普通に出勤してると人が減って困った時に増やされる。
No.24 主 ボタン鍋
24/04/15 08:28:28
>>23
辞めて欲しいってことなのかな。
仕事できる人もシフト減らされたとは言ってたけど。。。
今の職にこだわる必要ないから他探そうかな。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.25 白雪鍋
24/04/15 08:44:00
>>24
タイミー経由で今の職についているならばやめてほしいわけではなくて「早い者勝ち」感覚なのかと思います。
もともと、人手不足の時間帯だけ人がほしいからタイミーを企業は使うのですが、もちろん仲介手数料がかかるので直接雇用したほうが人件費削減できるからスカウトしてくる。
だけど、もともとは空いたところにほしいだけだから人が増えても全員シフトインさせれるわけでもなく、削られるのは仕方ない構造です。
タイミー自体が早い者勝ち感覚なので、始めに増やしてほしいと申し出たスタッフが優先的に入るようになっただけかなと感じます。
企業的には特段問題なければ誰でもいいわけなので、タイミー経由の採用ならばその人があなたより優れているからというより、早くに申し出て来たからかなと思いますよ。
安定性がないならほかを探すのも手ですよね。