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私が木金で、もうひとりのAさんが月火水の固定シフトでした。
Aさんが3月1日に恥骨骨折をしたため1ヶ月休むから
その間だけ私にひとりで踏ん張ってと言われて、
もう1ヶ月過ぎ、今Aさんに電話して、良くなりましたか？と聞いたら、まだまだ歩けな
悪いけどもうしばらく頑張ってね。と言われたんですが、こういう場合Aさん辞めるのが常識じゃないですか？
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>>6
しりもち転倒じゃない？
>>6疲労骨折や骨粗鬆症でも折れやすいようだから年取ったら他人事ではないみたい
>>29
転んだとは聞いています
良い関係性じゃないから頑張るって思えてないんだね。
それにしても会社側がダメよねって思う。うん、話しても良いと思うよ。
ちゃんと仕事こなすためにも、はっきり言おう！
ただ、主、言い方考えよう！悪い方向へ行きこうだわ（笑）
あ、時給アップした人だよね！？
骨折の人は辞める気なさそう（悲
残念
>>32
もう月～金は無理ですでいいですよね
>>33
？
どうなんだろうね、無理！ってはっきり言えると良いけど、受け取る側からすると雇ってやってるのに！って思う人居るだろうね。
そうなると主が頑張ったのが嫌な印象で消えちゃうよね。
困っている的に伝えたら？相談みたいに。
短期で誰か代わりの人居ないのかな～雇ってもらえないのかな～って。
新しい人が凄くできる人ならば、万々歳だろうしね（笑）
怪我したイジワル先輩の居場所もなくなる（笑）
>>24
元々被ってるよね？
>>37
元々、木金は被っていたんですけど週２回だけだから少し遅い帰宅でも何とかなっていました
なんで掛け持ちなんかするの？
掛け持ちって本来なら、例えば朝から昼働いて夕方から夜まで働くとか、とにかく働きたい人専用の働き方だと思うんだよ。
中途半端な掛け持ちはよくないと思うよ。
>>39
それは好き好きだと思います
>>39主さんがどう働こうが、あなたにゴチャゴチャ言われる筋合いないと思うけど。
トピ主がこなかったら回らない場合経営に問題がある。Aさんではなく経営者側の常識がない。
Ａさんの言い方にはイラッとするけど、
Ａさんが辞めるかどうかは会社とＡさんの問題。
主がキャパオーバーなのはＡさんのせいではなく「時給500円アップ」をエサにして、主だけに負担をかけてる会社が悪い。
>>15これ以上は無理ですって言えばいい
>>43
時給アップは後付けです
1ヶ月お願い出来ないですか？と聞かれて迷って受けた時は時給アップの話はまだ出ていなくて、数日後
電話があって会社で話し合って、負担をかけるからその間は時給アップしようと思いますけどいいですか？って聞かれたの
