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ママ友とランチ行ったことない
24/03/26 12:44:08
元教員ですが、違いますよ。毎年異動になるのは、非常勤講師という立場の先生です。正規は定期移動制をとっている自治体が多く、うちの市では、新規採用は3年。翌年以降はだいたい5年から7年ぐらいです。新規採用の期間は指導研修を兼ねているので原則、移動の希望は出せず、それ以上は希望が出せます。婚姻だったり、小学校→中学校へ行きたいだったり。正規で毎年というのは、まず考えられません。問題行動等で移動を余儀なくされる場合も、2年以上続いたら、普通は教育委員会の方に呼ばれて指導研修になります。管理職になる前の栄転配属じゃなくて、出来が良く無いのでの意味での配属です。
24/03/26 13:04:58
>>14 皆さんありがとうございます。 非常勤講師でも担任ってもつんですか？ 副担任とかでなく。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/03/26 13:15:14
>>18 自治体によります 非常勤講師も、いろいろな採用方法があります。産休育休代替の期間限定採用から、1年ごとに更新する定期採用などは担任業務必須だと思います。 また、専科のみの指導を受け持つ専門講師など。1限×◯円という給与体制なので、アルバイトが認められます
24/03/26 13:16:15
>>18持つところもあるよー
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No.14 あご出汁鍋
24/03/26 12:44:08
元教員ですが、違いますよ。毎年異動になるのは、非常勤講師という立場の先生です。正規は定期移動制をとっている自治体が多く、うちの市では、新規採用は3年。翌年以降はだいたい5年から7年ぐらいです。新規採用の期間は指導研修を兼ねているので原則、移動の希望は出せず、それ以上は希望が出せます。婚姻だったり、小学校→中学校へ行きたいだったり。正規で毎年というのは、まず考えられません。問題行動等で移動を余儀なくされる場合も、2年以上続いたら、普通は教育委員会の方に呼ばれて指導研修になります。管理職になる前の栄転配属じゃなくて、出来が良く無いのでの意味での配属です。
No.18 主 石狩鍋
24/03/26 13:04:58
>>14
皆さんありがとうございます。
非常勤講師でも担任ってもつんですか？
副担任とかでなく。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.19 あご出汁鍋
24/03/26 13:15:14
>>18
自治体によります
非常勤講師も、いろいろな採用方法があります。産休育休代替の期間限定採用から、1年ごとに更新する定期採用などは担任業務必須だと思います。
また、専科のみの指導を受け持つ専門講師など。1限×◯円という給与体制なので、アルバイトが認められます
No.20 カニ鍋
24/03/26 13:16:15
>>18持つところもあるよー