それはすぐにやめていい

>>27
私生活のために働いてるのにシフト減らされたから二週間後にやめます。っていったら非常識ってボコボコに怒られて結局辞めれなかった

パワハラだったら翌日から来なくてもいいと思うよ　最悪なことになったらどうするの

心がやられているというのに2週間出るだけ偉いと思うの笑

突然のばっくれより消化してくれるだけ良いんじゃないかと思ってしまう

>>43
こっちのトピ開いたら私のレスなかった

いくつトピ立ててるのさ

>>40
いやいや笑
よくある事ではないよ
ただそうしなきゃならないほどの劣悪な職場って事なのに、その人にもママスタにも聞く耳持たないってどうなってるの

>>42
改善出来なさそう

設定変えたん？笑

https://mamastar.jp/bbs/topic/4412640

>>34
パワハラ改善しなきゃまた同じことがでてくるんじゃないの？

口頭で2週間前になど規約あるなら別になんとも思わない。しかも理由がパワハラならすぐ辞めたいだろうに、2週間でるってだけで偉いなと思っちゃう。

よくあることなんだね。了解。

キツいパワハラの挙げ句に辞めるのなら、シフトとかで他の人が困ろうが、知った事じゃないんじゃない？
その人にとっては、そう思わせるだけの働く環境だったって事でもあるわけだからさ。
主達が怒ろうが、迷惑がろうが、結局、そういう状況を招いちゃってるわけだし。
見方を変えれば、もう少し考えて辞めようって思える程なものが、主達の職場にはなかったって事でもあるんだよ。

２週間前なら別に良いと思うけど。
そもそもシフトの調整って、社員の仕事なんだから、社員が穴埋めすれば良いのよ。
パワハラが原因なら、仕方ないよ。
根本的に問題がある会社なんじゃないの？

いたけど、まだ試用期間中だったし、体調不良だったので、その人の体の方が心配だったよ。

>>34
横だけど、その人が辞めるのは変わらなくても、耳を傾ける事で今後に生かそうとは主も上司も思わないの？
いずれ主と上司二人しか残らない会社になってもおかしくないよ

>>29
ママスタにトピ立ててる主とその人、どう違うの？
そういう自分に甘くて他人に厳しいところ、耐えられない人いると思うけど

>>31ごめん、本当にわかんないんだけど、辞めたいって人に耳を傾ける必要は？
何言っても聞かないだろうしわかりましたー、しかないよね。有給の件は上司めっちゃきれてるけど。

>>18
そうかもね
何となくそんな匂いがする

なんか労働基準法とか働く人間の権利とか、そういうの全く無視してそうな職場だね
辞める人間にシフトなんてもう関係ないよ

誰も辞めたいと言ってる人に耳を傾けてあげないんだ？

別に驚く話じゃないよ
多くはないけど普通にいるよ
パートだもん
それを今出てるシフトまではお願いできないかって社員が言ってるのも見てきた
だから私は二ヶ月前に言ったよー。今人が足りてないから早めに言いますねって

>>25 え、ここで相談してたってこと？ありえん。

辞めるときは2週間前には申し出て、という規則のバイトで
シフト出た直後に2週間後に辞めますって人は
割とたくさん見てきたよ。

二週間もあるから普通にシフト組み直して終わり、だったけど。

私は一月前には伝えてた。

２週間あけてるなら労働基準法には沿ってるしいいんじゃない？

居酒屋バイトしてたからかバックレでいなくなる人も多数見てきたから、法に則って辞めるなら気にしない。
シフトどうのこうのは経営サイドが考えることで、パートは事前に出てるシフト以外デレナイなれ断ればいいよ。

シフト追加を強要してくるようならパワハラで主もやめればいい。

あー、こんな職場だったら辞めたくもなるわ。

https://mamastar.jp/bbs/topic/4412640

この人かな？笑
有給消化したいですなんて言ってるうちは本気で辞めたいとは思えないけどな。

立つ鳥跡を濁さず
かき乱して辞めていく必要もないのに。

>>23
それも含め、悪いのは辞める人じゃなくて会社

>>21シフトの穴埋めがムカつくかも。

>>20 2週間も絶対来ないよなー…。

私が例外なの？まぁ、パワハラは結構きつめだったけどさ。

なぜ、主は辞める人を悪者したいの？

無断欠勤する人や退職の意思も申し出ず飛ぶ人だって世の中にはいるからね
パワハラな職場で二週間も耐えるなんてまだマシじゃない？

>>16
まあ、そうなんだけど、
一応、辞めた表向きな理由は、「心身的に辛い」にしたからさ。
さすがに、先輩のやってた事から始まる一連の退職理由なんて言えないよ。
先輩に自宅の場所とか特定されてるのに。
上司は、メッチャ怒ってたけどね。

パワハラな上に有休にまで口出す人までいたら心身的に辛くもなるよね
もしや主がパワハラなの？

>>13 有給消化なら、仕方ないでしょ。
会社側がどうしても有給消化させないなら、有給分の給料を支払わないといけないんだよ。

>>14
これは例外すぎて…

>>9
いいんだよ。
その人辞めるから会社の法律ではなくて、国の法律の元に行動してるんだと思う。
もう縁切れるんだよ。
上司がキレてもだからなんですか？だよ。

私はあるよ。
偶然、先輩がかなりヤバイ事をやっている現場に出くわしてからパワハラが始まって、
それでも、淡々と仕事してたんだけど、
その日、その先輩に仕事中、刃物を首筋に当てられたのをキッカケに、
仕事に行くのをやめて、そのまま速攻辞めた。
命、大事だし。

でも週三で出てるのに週一にしてくれだって。
2週間後退職とか言いながらもうこれは来ないでしょ。
みんなの職場にもこんな人いるの？

全ての人が同じ価値観じゃない…それはわかってる…だけど、自分だったらシフト出る日がわかってるなら出る前に言う。迷惑かけることわかってるんだから。

>>5
何も問題ないじゃん。
うちの職場も同じように1人での作業だけど、シフト出ていても2週間前の退職宣言で有給休暇も使えるよ。

>>5
ギリギリの精神状態だったんじゃないかな
ずっと言い出しにくくて。
2週間後だったら大目に見てあげてー

シフト出てからやっぱり有給下さいってOKだっけ？
上司めっちゃきれてたけど。

今月末で契約切れて月初に面談があって、辞めますって言ったけど、説得されて辞められなかったわ…少し休み貰って、考えろって。
やっぱり辞めたい…

本当は今すぐにでも辞めたいだろうね。可哀想。

>>5有給あったら消化するのは普通じゃん
どうにかならないの？変だよ

持ち場に1人の業種なんです。
何人もいて1人減るーじゃなくて。

しかも有給数日余ってるから使わせてくださいって。

かわいそうに。
きっと辞めるって言うのも勇気がいったね。

なんか辛そうな職場って分かった

パワハラで心身的にだったらいいと思うよ。
15日まで出ます言われて、途中で精神的にツラくて出て来れないの職場は迷惑じゃん。
出て来い!って言って病んで明日から休まれたらもっと困るし。
2週間後のシフトなんかどうとでもなるよ。
ならない方がおかしな職場だよ。