- なんでも
- あんこう鍋
- 24/03/19 22:48:09
働きすぎ防止?
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働きすぎ防止?
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過労死防止と、共働き家庭が増えてきて家で家事育児する人も増えてきてるから、家庭と仕事の両立。
過労死されたら面倒だからだと思う
私の職場、定時で帰れ!でも、薄利多売だから仕事は数こなせ!!
って感じになってきてて
頭脳職で限られた時間内にノーチェックでノーミスでやれ!!…って
管理職がパワハラ気味になってきた頃、鬱で休職する社員が続出したよ。
会社都合でもあるよね。能力給だから、数こなせなければ評価下げるし。
でも、残業代は出さなくていいよう
業務量は見直さず、バンバン詰め込んで、定時に帰っていいの一点張り。
在宅勤務の社員、タイムカード押してからサビ残してるみたい。
メンタル病む→欠員出る→残った社員にしわ寄せ、最近このループだわ。
まとめると、
1.働き過ぎ防止
2.格差是正
3.国際的な競争力向上
とか、色々だと思う。
日本の正規の終身雇用と、非正規の雇用形態は、
日本の競争力を大きく落としてるんだと思う。生産性が低い。
変えないといけないんだと思う。
終身雇用を否定すると、正規が自分は恵まれてる、変える必要はない、止めろ、って言い出すの図、だけど、それも違うと思うんだよね。
もっと平等で開かれた職場環境になると、またみんな違った自由な生き方出来るんじゃないかなと漠然と思います。
ただ日本人はマイナス思考だから、何言っても文句ばっかで変える気ないんだよね。
正規だったら働き過ぎなわけだし。会社の奴隷みたいなもん。サービス残業、有給取りにくいとか。どこがって話じゃなく日本全体が傾向としてそうじゃん。
働き方改革ってそれで何だっけ?とか、国民に言わせないように、国はちゃんと周知してほしいよね。
同一労働同一賃金でしょ。
正規と非正規の格差是正でもあるし。非正規は身分差別だから。
正規雇用の終身雇用も悪しき習慣だし。
無能でも年取れば給料上がるし、再就職は難しいってなると、やる気もない、能力もない年配がしがみついて人件費圧迫するわ、悪いことだらけだもん。
でもそれが最適解みたいになっちゃってるのが日本の歪みなんじゃない?知らないけど。
人材確保の要因も大きいでしょ
多様な働き方を取り入れる事で人材の流失を防ぐ役割をしたり、その企業を選ぶ理由にもなる
実際、今は在宅勤務が出来る会社が人気だったり
働き方改革の一環で、週休3日制だったり、9:00〜17:00に縛られない勤務時間だったり様々あるから働きやすくなったと私自身は思ってるよ
>>4ゆとり教育からなにも学ばなかったのかな
アホな人事部がやってる感出すためにやってる
でもそれで労働力足らないって底辺移民輸入するらしいよ
移民入れたくてしょうがないからじゃない?
小中学校の授業が短くなるとかなんとか聞いたよ
生産性上げたり、新しい発想を生んだりとか言うけど成果上がってるようには到底思えない。
結局バリバリやれる人はそんな改革なんて意識してないし。
公から民間に浸透すると良い
柔軟な働き方ができることで優秀な人材の離職を防いだり、仕事以外の知識とかを得ることで創造性が上がったり、違ったモノの見方とかができるようになるからじゃないかな。
環境的に仕事に専念できる男性が優秀だとは限らないし、家庭の都合で辞めざるを得ないような女性にも優秀な人はいると思うよ。