発達障害の要素が全くゼロの人間のが少ない気がするんだけど。
うちの旦那は仕事もできてリーダーシップあるけど、片付けられない。
私はマルチタスクで仕事できるけど、初心者みたいなうっかりミスをたまにする。
みんな違ってみんないいのさ。

>>55
私がまさに何度か自己愛と組んでしまって退職したし、自己愛と組んだ人はみんな退職や休職になってる。必ず揉めるし、組織が破壊されるね。

>>30 その検査知らなかったから調べたら「全国の鉄道各社では定期的（3年に1度）に、運転士の適性判断のため使用することが国土交通省令で義務づけられています。」って出てきた。発達障害を事前に排除するとかではないと思うけれど適正ってどうしてもあるし安全の為に仕方ない事もあるよね。

ソースは？
私は賛成だね。

>>30
私もクレペリン必須の業種だけど、クレペリンは発達障がいを見るものではないよ。
出来上がる形で向き不向きをを見てるだけ。

大手企業はある程度の数を障害者枠で雇わないといけないから、むしろ雇われやすくなる場合もあるのでは？

性格テストみたいなのは昔からあるよね。
大企業は節税も兼ねて障害者雇用もしてるけど、自己愛性人格障害みたいな人達は人の輪を乱すから分かったら採用したくないよね。

>>31
何故、主が積極奇異型だと分かるの？
あなたこそ発達障害の定義知らないよね。

>>34
公務員や医者や薬剤師も発達が多いよ。
試験を突破出来る頭脳があるからね。
発達を排除するより共存にすべき。
適材適所よ。

>>50
その枠なら良いんじゃないかな。
普通採用枠で入社してくる危ない系を事前にブロックしたいという企業側の思いがあるんではないかな

>>46
ヤバイ、ってどういう風な？
それが発達障害の人なのは絶対なの？
そういう部署で働いてたの？大企業の。

>>28
旦那の会社に障害者雇用で発達障害の人いると聞いたよ。結婚して家庭持ってマイホームも持ってる。
大学院の時も健常者なら学歴フィルターで落ちる（それこそ国大しか採用しないような）企業に院の同期が障害者枠で入れて羨ましいとも
言ってたから大丈夫なんじゃない？

発達障害排除の為の試験なの？本当に。
その分野には優れてる、っていうような発達障害的な特性ある人も多いと思うけどね。
逆にその分野にとっては人材の損失のような気がするけどな。
発達障害と言うより、人格障害の方の検査じゃなくて？
自己愛性とか、サイコパスや病的な精神疾患とか攻撃性や協調性の無さとか性嗜好の深層心理とか…そういう方の検査じゃなくて？

>>46
今までも大手企業にゴロゴロ発達はいたけど？

>>35
１日だけ演じるのと毎日とでは違うよね。
子供が就活してるけどインターンとかでグループワークすると技術系は空気読まないとんでも発言の人が多いって。

仕事できるなら排除する必要はないと思う。

マジレスすると普通に今までの試験でも排除されてるよね？
やばい人って大手になんて就職できてないもん
よく個人事業主なんですぅ、自営業なんですぅっていう人はもう試験から溢れてる人だしもう何十年も前から排除されてるよ

>>41
でも、中小は人材不足で人手が足りないから外国人まで入れてるし、外国人と日本人の発達障がい者ならばどちらの方がマシかな？
日本人の方がまだいいかな？

>>39
こういう日本語不自由な発達を排除したいんだろうな....自分を差し置いてって笑

>>39
リアルサザエさんタイプなのかなw

>>30辛いね。
発達だったのかな？

でもさ大手からあぶれた発達はどこに行く？？
って考えると、中小企業に来るんじゃ？
ますます発達が増えるのは中小かもね………
中小は働きにくくなるぞ

能力がある発達でも協調性が無くてクラッシャー上司になって人が辞めていくとか、良い人材を育てるより潰すタイプなら要らないよね。

こういう全体を見ると不利益になる発達障害が多いからだよね。本人の能力が高くても全体を歪ませるなら要らないみたいな

>>33
バカみたいな方法だね。

発達障害者ほど、自分を差し置いてすごく深読みして揚げ足とって面倒臭い見解を出してくるだろうから、あなたが思ってるのとは真逆の結果になると思うよ。

>>36
職種によっては、配置に活かすんじゃない？チームワークない所とか、部下持たせないとか。

でも、有名大学って発達障害者多いよね？
コミュニケーション取れないし周りを不快にするけど、特定の仕事はめちゃくちゃできるて会社を支えてるって人、大企業にこそ多い気が…

発達障害が理由で入れないようにしてしまったら困る企業も出てくるのでは？

マジか。うち大企業だけど、利益上げてる開発部門のエンジニア達なんて半分くらい発達じゃないかと思うよ。

>>15演じ切れるほど能力が高いなら採用しても良いのかもよ。

発達を隠して仕事できるならそれは別に企業として痛くはないからね。

それならグレーの子は、一般企業諦めて資格職とか公務員に行くのかな。どこかに受け皿無いと可哀想だよね。

一番簡単な検査方法
サザエさんを見せてどう思うか書かせるw
リアルサザエさんほど会社に不利益な存在ない

あー、それ、ありがたいね。
事前に弾いて欲しい。
一見普通の人なのに、そう言う人って仕事し始めたらヤバいんだよ。
ほんと、一緒に働いててキツい。
やめてほしい。

>>21
トピ主みたいな検査してない積極奇異型が一番難ありなんだよね
積極奇異型は最終的にフリーランスって言い出すけど世の中から弾かれた状態

知り合いの息子さん
クレベリン検査？？で落ちたみたいで、来年はほぼ落ちるの確定だから全く違う職種探してるみたい
この事か。

>>25会社としてはこっちの方が嫌だよね。何の利益にもならない。発達でも能力のあるSEとかの方が欲しいはず。

高学歴で優秀な人ほど発達多いのに。
大企業の研究開発やエンジニアなんかには必要だよ。

企業の看板背負ってるんだから逆にこうあって欲しいし公務員もこれしたら？

>>23そうなるとグレーゾーンの人たちがキツくなるってことね

>>21
コミュ力で採用したら、実は仕事が出来ないというタイプが増えてるらしい。
その経験からコミュ力重視を再検討している企業もあると何かで読んだ。場面寡黙などは他害ないから考慮して欲しいね。

どこぞの情報ですか？
デマやウソの情報を流すと法律で罰せられるよ

いや、障がい者枠があるからそっちでって話でしょ。障がい者枠ってことは養護学校を卒業してるから、就労訓練を受けてるし。何の診断も訓練も受けてない人を排除したいんでしょ。

大手を受ける発達がそんな試験で見抜けるかな？
排除された人は本当に発達なのかな

攻撃性がある、協調性のない発達障害はどんどん排除してほしい。　
場面緘黙系は仕事ちゃんとしてれば害がないからいいわ。

それ公に情報出てるの？

どういう適性検査？
発達だと仕事できなくて自滅していっちゃうからお互いのためなのかもしれないけど、普通って枠はどんどん狭くなるね…

グループワークとかなのかな？
心理テストだったり？

そもそもそんな検査あるなら小学生くらいで全員やらせればいいよ。

発達障害者を見抜くってどんな手法なんだろ？
筆記？面接？
どちらにしても大企業入れる高学歴なら対策しちゃえば突破出来そうな気もするけど。

意味あるのかな？
大手の学歴フィルターにひっかからないレベルの大学に通う発達障害の人は同じような問題を繰り返されてもテストで普通の人を演じるのは難しくない気がする。
グループワークとかだと厳しいだろうけどIQ高い発達障害の人ならそれも演じきれるんじゃない？

障害者枠で採用してるじゃん

>>9そんな優しいわけないんじゃん。

>>10
そう言う人たちが部下を持つ頃に人の気持ちを察することが難しくて仕事ができなくなって荒れるらしいよ
それで奥さんに当たり散らすようになって、受診発達でしたってなるみたい