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ねぎま鍋
今まで経理事務補助としてパートしていましたが、
サポートしていた正社員の方が一ヶ月後に退社します。
後任はまだ決まっていません。
いずれ人は募集するとは思いますが、
まだ誰も入社していません。
この状況私が正社員の仕事を引き継ぐべきですか？
私も自分の仕事があり、余裕がありません。
正社員の仕事を引き継いで欲しいと言われたらことわれるものでしょうか？
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No.12 ソーキそば鍋
24/02/22 15:00:30
似たような状況になったことあるけど、正社員にしてもらえるとか時給上げて貰えるとかこちらにもメリットが無いならやらないよ。
今の自分の仕事だけはきっちりやるけどそれ以外は放置する。
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No.11 主 ねぎま鍋
24/02/22 14:46:38
>>10
少人数なのでそうなりやすいです。
給与には見合いません…
最低賃金より２５円高いくらいです。
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No.10 みそちゃんこ鍋
24/02/21 23:23:47
少人数だと絶対そうなるよね…
うち二人事務だったけど、ゆくゆくはそうなるのが目に見えたから早い段階で辞めた。
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1件
No.9 渦
24/02/21 23:20:14
キャパオーバーなのに引き受ける方が、無責任だよ。
給与上げてくれないなら、そんなんやってられないでしょ。
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No.8 こがし豆腐鍋
24/02/21 23:17:17
給料に見合うなら引き継いだらたら？
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No.7 白ネギの中身が飛び出して熱々なのが喉に直撃
24/02/21 22:52:56
あなたが決めることではなく
会社が決める事だと思います。
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No.6 あんこう鍋
24/02/21 21:39:50
余裕がないなら断っていいと思うよ。
私も社員の仕事を引き継いでるけど、無理な時は無理と伝えてる。
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No.5 まるごと柚子鍋
24/02/21 21:37:17
与える仕事の内容を決めるのは雇用者側だよ。
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No.4 主 ねぎま鍋
24/02/21 21:00:23
>>3
一応その正社員と同じ仕事ができるようにとは言われていました。
でも実際は私にも正社員ではやらない業務があり、誰か入社しないと私が正社員の仕事を引き継ぎ、二人分の仕事をやることになってしまいそうです。
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No.3 マノン
24/02/21 18:54:42
雇用契約外の仕事は断る事ができます。
雇用契約はどうなっていたんですか？
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1件
No.2 ほうとう
24/02/21 18:52:04
知らん顔してればいいよ
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No.1 トマト鍋
24/02/21 18:48:33
言われてから悩んだら？
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