- なんでも
- 匿名
- 24/02/14 08:37:33
担当者になんでその人が辞めたか聞くのは非常識?
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担当者になんでその人が辞めたか聞くのは非常識?
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>>2 そんなバカ正直に答える人いないと思うけど
プライバシーな部分あるから、濁されるんじゃない?うちもそんな感じで募集かけてたけど、その時はただ単に結婚するからとか、転勤でついていくからって聞いた。以前は、特定の人がキツくて、次の日から来なかったらパターンもあった。
入社してからなら、周りの誰かしらが聞かなくても教えてくれる。
別に聞かない
頻繁に求人を出す職場の方がヤバい
私が前に働いていた職場で
欠員、
働いている人が病気になり仕事を辞めた
との理由で人数が足りなくなり募集をしていたな
辞めた人が応募者の知り合いかもしれないのに、理由なんて明かすわけないでしょ
本人や家族の病気でーとか旦那さんが転勤でーとか、漏洩でしかないのに
常に欠員募集とかで出てるなら、おや?って感じだけどそうじゃないなら聞かないのが無難
非常識ですね。
聞かれた時点でトピ主のことは採用しません。
社会人としておかしいから。
そうだよね
いじめられたから辞めたは嫌で
それは個人情報にあたるんじゃない?