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Pickup
あと2ヶ月で辞める正規の看護師がいます。
残った有給の２０日間の希望を自由自在に入れて来ます。
1週間全部休んで、また次の週は働き、また1週間休むって、こんな希望の取り方ってありますか？
上に言ったら、この看護師に注意してもらえますか？
周りは振り回されて大変です。
こんな退職時の年休を分けて取りますか？
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残った有給が20日もあるのなら、2ヶ月の半分は休まないと消化できない
とくに2月は休みが多いからね
最後にまとめて取るパターンだと3月はほぼ出勤なしだよ
その人はいなくなる前提で対応できるようにならないといけないんじゃない？
もうすでにその人はヘルプさん状態に入ってると考えた方がいいね
シフト組む時点で認めてるんだしいいのでは？もうその人はいないつもりでやるしかないじゃん こんなことで振り回されてたらやっていけないよね
ぴよぴよ
まとめて20日年休をとってくれたほうがいいって事？それとも年休残して辞めろって事？
自分が辞める時は、余った年休はどう消化しようと思ってる？
会社によっては、残った年休を全部使わせてくれないようなところもあるけど、主は自分が辞める時それで納得出来るのかな？
どうせ退職するんだから、アテにしなきゃいいのに
4月からは、いなくなるんだし
年休だって上が許可してるんだから、別にいいじゃん
主は、年休取るなって言いたいの？
そんな権利はないよね
何がダメなの？分けてとって辞めた人なんか普通にいるわ。
