言われるだけなら仕方ないかなあ。
面談の前にたまたま病気になったタイミングは気の毒だけど。
他の特に休むことの無いスタッフからしたら、お子さんの病気で休むのは仕方ない。でも上司から事情を聞かれたり「出来るだけ」休まないようにお願いしたりすらされないくらい優遇されてたら納得いかないよ。
休みが多いことを上司から注意したという形をとることで、他のスタッフの気持ちも変わると思う。
参観日に行くなとは言わないけど、病気での休みが続いた直後だったら遠慮したら？くらいは思う。