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Pickup
オープニングから働いている40代のパートがいて、その人は職場のためにと色々やるいわゆるリーダーなんですが。
もう1人、色々やりたがる50代のパートがいます。
その人は数年後に入って、言ってることは間違えてないんだけどクレームたくさんもらったり新人さんがすぐ辞めてしまったりする。
でも色々やりたがったり決めたがったり、やる気があって上司にも提案してくるので、上司はそれを受け入れていました。
オープニングからのパートとしたら面白くないものでしょうか？
今までの上司はリーダーに全てお任せしてたみたいなんですが。
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オープニングスタッフシリーズとシフトが組めないシリーズと、AとBはどちらが悪いかシリーズのトピ主は一緒だよね？
社員は何人いるの？
ぴよぴよ
あげます！
>>8
可哀想
また「どうすればいいですか？」の繰り返しか…。いつも感じ悪いなと思ってるわ。
ぴよぴよ
普通どうするの？
>>16
どうすれば良いですか？
社員に運営能力指導能力がない。
しっかりしてください。
社員がしっかりしてないと迷惑するのはパートやアルバイトですよ。
しつけー笑笑
コメ返しも、いつもの人やないかい。
>>5
いつもの人じゃなければ先日と全く同じ内容なのにおかしいよねw
>>11
いえ、私は上司と同じ立場の社員です。
主さんは40代オープニングからの人?
>>6
嫌われてるだろうけどうまくやらなきゃなと。
>>5
いつもの人とは？
>>4
拗ねてるかはわからないけど、最初50代が「私が上司に頼まれたから私がやる」と言ってたので、それに対して40代がショックだって言ってたんです。
でもある日「全て50代にお願いしようと思います」と言って来て、そこからは何も言わず50代に任せてて。
上司としては気を使うから「50代にこういう提案されたから許可した」と40代に伝えてます。
>>3
それは40代が？50代が？
新人辞めされるような人なんで嫌われてるでしょ？
嫌いな人が出しゃばってるとかウザいでしょ。
いつもの人かい？
面白くないだろうね。40代は拗ねてない？
配置的にハッキリさせておかないと人間関係が拗れてくる。
上司の手腕がかかってくる。
昇進したいとか思うんじゃない？めんどくさいタイプだね。
>>1
リーダーからしたら、そういう人が出しゃばって提案したり色々仕事したりするのは嫌なんだそうです。
新人が辞めたりクレーム来るようなことは面白くない。提案ややる気があるのは歓迎だけど。
