- なんでも
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- 23/09/27 18:44:50
同職場で12年目のパート職員です。
12年前、県の最低賃金は750円でしたので、私は850円で入職しています。毎年10円ずつベースアップしていき、現在は970円です。今日までにも何回か最低賃金の改定はありましたが、私の時給は常に入職時の金額からベースアップです。勤続年数は部内で1番長いですが、後から入職してきた方の方が時給は上、でも、私はリーダーで、背負う責任は私が上の状態が3年続いています。
この10月から、更に改訂があり、県の最低賃金は1001円になります。今、970円なので私も1010円に上がることになりました。
ところが、今月より入職される新人さんは1100円スタートと聞き、もう無理となりました。明日、給与について上に話をするつもりですが、正規の社員からは、面倒な事になるからと止めるよう説得されています。
私の言い分て、おかしな事だと思いますか？
自身の方が10年以上勤続年数があるのに、90円の賃金差はどうやっても受け入れられないのですが。
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