トピック検索
鏡割り
日本の法律により15歳未満だと就職できない仕事もあるし許可を受ける必要があったりちょっと厳しいけど、海外の会社で雇用契約を結ぶとその会社の本社がある地域の法律だけ適用される。それなら
15歳未満でも働ける国にある派遣会社が日本人小学生（または永住者の在留資格がある小学生）を採用して、日本の派遣先に駐在員として派遣する形で働かせるのは大丈夫なの？所得税はその派遣会社がある国で納税する。給料はその派道会社がある国の銀行口座に振り込んで、VISA，マスターなど国際ブランドがついてるキャッシュカードを使って日本のATMでお金を引き出す。
（ちなみに、日本の大手会社の社員がアメリカ支社や東南アジア支社に駐在員として派遣されても、その国で雇用契約を新たに結ぶ必要がないから日本の税務署に所得税を納税するし日本の労働基準法が適用されるし日本の銀行口座で給料がそのまま買える。それなら海外の会社所属の社員が一時的に日本に派遣されても日本の労働法による雇用契約を新たに結ぶ必要ないから海外で結んだ雇用契約がそのまま適用されるんじゃない？）
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～2件 ( 全2件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 ウェディングドレス
23/08/30 01:27:22
働くより勉強しろ
返信
1件
No.2 ベールアップ
23/08/30 01:30:09
>>1
同意。
そして主さんは睡眠導入剤服用して寝なさい。
返信