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当初の契約は月１3日の6時間労働、扶養内パート
2が月前のこと。
人員減による時間調整の関係で月16日出勤86時間内におさえてもらえるならという利用で勤務体系を変更。時給1000円
今。
事業縮小で各事業所から余剰正社員をおくりこまれてきて、時間数確保のため相談なく扶養内パートのシフトを減らしている状況
来月から
月16日出勤で労働時間50時間になっていた。来月からは、このシフトで了解するようにとのこと。
で、ここからが問題で、相談もなく勝手に減らしたことを主任に問い詰めた返事が!
あなたの希望した通り月16日の出勤日、扶養内の金額で抑えていますが、何かおかしいですか?
おかしいよな!絶対におかしいよね!
コントかよ、こんなのありですか?
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何かあった時に、会社にいいようにされるのがパート。その分責任はない。
よく見ると労働条件に、会社の状況により条件は…なんたらかんたらかいてないかな？
今、扶養内のパートさんはあんまり需要ないしね。苦笑
それが嫌なら、社員めざそ。
>>18納得いかないと言ったって、希望と合わないなら辞めるしかないね。
業務縮小って事は、しがみついても安泰じゃないし。首切られるとしたらパートからだよ。
就活頑張りなー。
都合よく働けるのがパートで、都合よく使われるのもパート。
うちの職場は人が足りてないから、有休入れたりするとその分、時間を短縮して日数は確保される
前の店長まではいつもと違う時間にする場合は前もって確認してくれたけど、今の店長はなし
でも、文句言うのもめんどくさいからそのまま
パートだし、そんなもんだわ
報告はするべきだったかもしれないけど…
パートなんだし一人一人の要望をいちいち聞いてたら会社潰れちゃうね。忙しい時間帯に入れるのも基本そうだと思うしね。主は主さんので世間知らずだと思うよ。
扶養内パートから人件費けずるのはあたりまえ
生活かかってる正社員やフルタイムは守らないとかわいそう
パートだもんねぇ
ぴよぴよ
月１６日、８６時間以内。
これで契約したんだよね？
８０時間以上とか、月いくら以上って言う契約はしてないってことでしょ？
業務縮小で人員削減のしわ寄せなら、
仕方ないと思うけど。
そんな状況の会社がパートの事情を優先にするわけないわ。
>>20それはもしもの残業に備え出るそれくらいに減らされてるんじゃないの？
扶養内という希望には沿ってるよね。
主任の言ってる事は間違ってはいないわね。
告知はして欲しいけど。
まぁ、もう辞めるんだしどーでもいいじゃん。
扶養内ギリギリで働きたい!!って伝えてたの?
そうじゃないなら扶養内だしって思ったってことでしょ?
稼ぎたいならダブルワークか転職しましょー
パートってきっとそういう扱いなんだよー
>>19
月１５日の扶養内パート、月８万くらい希望の方が２０日出勤で、6万くらいにされてる。
あとは夏休みだから減らしてる人もいるから、9月からはわからないかな
減ってるのは主さんだけ？
>>16
就活始めます。
ただ、上司には、相談したけど、受けいれてくれなかったと報告するはずなので、そこだけが納得できないです。
>>11
こんな人、初めてだよ。
1日、2時間くらいの１番たいへんなところに入れられてるし
事業縮小ならじきにつぶれるかもしれない
次いこ次ー
>>13
そうです、約3万減らされてます。
>>12
そこまで、誤字脱字がおおいですか?
>>7
労働時間が50時間なら5万しか貰えないじゃん。
どんな計算してるの？
誤字脱字多いし、まずは雇用契約をちゃんと確認の上で冷静に話し合った方がいい
これ理解できない人はコミュ障なのか仕事できない人の認識かな。仕事のホウレンソウって基本中の基本だよね。それは上下関係ないからさ。変更があれば些細な事でも一言あるのが普通。それがないのならコミュニケーション不足・認識外れてる可能性あるから行動慎重にしたほうがいいと思う。
相談というか報告無いのは問題だね
>>7
＞そもそも当初の契約だと給与78000円、シフト減った後は＞80000円で当初の契約と差はないんだから文句言われる筋＞合いもないと思うけど
もしかしてシフト減ったあとの給与を１６×「５」で計算してる？
１６日で５０時間ってことで、給与５万円に減らされたんじゃないの？
捉え方によるよね。
あちらにしたらただ扶養の範囲としか聞いてない。だったら最初から最低このくらいの時間(給料)働きたいって言えばよかったってことでしょ。
どっちもどっち。
不満があるなら辞めればよろしい。
＞86時間内におさえてもらえるなら
この言葉通りなら、主任の言うとおりだよね。
当初の契約より増えることになるけど「扶養内に収めてくれるなら」って意味でしょ？扶養内でしか働けないんだからはみ出るのはダメだけど、下がる分には問題なしという判断。どこがおかしい？
そもそも当初の契約だと給与78000円、シフト減った後は80000円で当初の契約と差はないんだから文句言われる筋合いもないと思うけど。
むしろ、人員削減の中収入下がらないように配慮してくれてるんだから
文句言うなんて筋違いでしょ。
嫌ならやめたら？
「コントかよ」って頭おかしいのは主の方でしょｗ
相談もなくげずられて、先もこのシフトは了承できないから退職すると言った
でも多分、僕は頭下げたのに本人が了承できないから辞めるといってきたんですと上に報告する奴だから、現場リーダーには話を聞いてもらった
>>1
やっぱり、こういう考えが一定数いるんだな
転職した方がいいんじゃない？
扶養内ならどう働いても良いって解釈なのかも。
まあひと言欲しかったのは分かるわ。
不満があるのなら辞めたらいいよ。
え？主任の言う通りじゃない？
