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職場の上司が2人目の育休が明けて１年が経つんですが、週3日程度しか出社出来ません。
産休に入る際も引き継ぎ等十分ではなくて、中途半端になってた仕事の続きを完結させるのが大変でした。
今も、当日になってから急になので、連絡もなかなかつかず、この頻度でのドタキャンはフォローする側も大変です…。
小さいうちはよく発熱するとは言え、この頻度はちょっと普通じゃないような気がしませんか？
いっそのこと一旦辞めたらいいのにと思っちゃいますが、お子さんが大きくなって丈夫になるまでの我慢なんでしょうか？
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1年間毎週ずっと週3で休み？？
だと有休も看護休暇もなくなるし、欠勤が嵩むとまずくない？
たしかにそれは多いね。
コロナ禍でちょっと事情は特殊だとは思うけど(最近いろいろ解禁されて一気に病気流行り出した)ふだんでもこどもの体調不良予測して、3日後に有休とりますは不可能だし、朝突然今日行けませんは仕方ないと思うけど。
上司のフォローができなくて業務に支障が出てるなら、上司の上司に相談じゃないかな。
1年中途半端で放置して支障なかったことなら、急ぎではないような気もするけど。
>>10 いやいや限度ってもんがある
社員が休んで周りの人の負担になるけど
男性社員が負担を受けて、その妻が働けなくて専業主婦してるってパターンもありそう
こういうこと言う人がいるから、育休明けの女性が働きにくくなるんだよ。
>>7
常に何か流行ってるのは判るけど
週に５日寝こんでるなら、ただの風邪では済まないよね。
当日になって急に…って言われてもそこは仕方ないと思うんだけど。
朝起きたら体調崩してるとか夜中に発熱とかよくあるし、今ずっと何かしら流行ってるし。
まぁ業務に支障出てるならその上の上司に相談してみたら？
保育士だけど、４月から、何かしらずーっと流行ってて、クラスも全員揃ったのは数回。
しかも、2人目なら1人が風邪ひいた後、もう1人も。ってなるよ。
特に小さい子を育てながらの仕事復帰は体力的にも精神的にもしんどくなるから、あたたかい目で見て欲しいのは母親目線。
仕事関係者なら、確かにフォロー大変だよね。うちはみんな子がいるからお互い様でやってる
上司が良いと判断してるなら仕方ないね。
あなたは子どもがいないの？
まぁ、連絡つきにくいなら本当の理由はわからないけどね。
ただ個人的な感情での迷惑じゃなくて、業務に支障出てるからね。
上に相談しなよ。
こういうのってここで言ってても何も変わらないよ。
うちにもしょっちゅう休み人いるよ。
毎朝、今日は来るかな？って思う。
もちろん来ないと、人手不足で大変な日もある。
小さいお子さん、3人いる人で正直家にいてあげたら？
大きくなったらいくらでも働けるよって思うけど。働かなきゃいけない理由があるんだから仕方ないよね
向こうも毎回謝って、差し入れ持ってきたり大変だなって思う。
上司の上司に相談だ♪
辞めさせれば？
