>>191
最近は逆パワハラが強いね。パワハラって騒ぐぞ！って武器にする側が

主は研修中どうしてたの？マニュアルは頭に入ってなかったの？

そのパートさんが注意したらしたでトラブルになりかねない。
上司に報告して注意してもらうのが一番いい。

主は嫌な事があったら、直ぐに逃げ出す癖があるんだね。

病院の調理の仕事したことあるけど
本当もう新人の頃は怒鳴られっぱなしだったよ

主は仕事らしい仕事したことないんだね

注意してパワハラだと言われたら新人は育たないよ。

いやいや、主婦してるなら一気に入れたら油の温度が下がるって分かるはずなんだけど

初めにマニュアルや指導係から説明なかったの？メモ取ってる？

>>186
泣いてたから帰りなって言われたんでしょ？

研修中は他の人が揚げ物をしている所とかちゃんと見てなかったの？

教育研修はちゃんと受けたの?何にも言わず新人に任せて、何かあったらどう責任とるんだろうね店長は。その店長より上の人に報告すれば??
教えられてもない事を任されて、失敗したら帰れと言われた。立派なパワハラじゃん。

>>168

そうだよね

「もう帰っていいから帰りな」
と「家に帰れ」って意味合いが違うよ。
主さん、他人に伝えるときにこうやって変換して伝えちゃう人？

なぜ新人に揚げる量決まってるのに伝えず任せるの？
店側が悪いわ。
私も揚げ物担当あったりする職場だけどちゃんと始めに今日はこの量で。とか説明あるよ。
こんな店辞めたほうがいいよ。

何で慰めなきゃならないんだ？

主の揚げたものは多分廃棄になってる
それって店側からすれば損失になるんだよ。

雰囲気良くなさそうな職場だから辞めて次を探せばいいと思う
休憩から戻った人は癖がある人だと思うから遅かれ早かれ何かしらあったと思う
普通は目の前で見たなら店長に言いに行く前に、その人が声をかけて違うよって教えたりするよ

あなたみたいな人は社会に出ちゃダメだね
ミスすれば注意されるのが社会だよ。

>>113
辞めるなら、ちゃんと謝ってから辞めな

>>14
これに尽きる。

揚げ物したことないんだね

これが釣りじゃなかったら結構やばい

私も大学生のとき、怒られてその日のうちに辞めますって言って辞めたなあ笑
泣いて慰めてくれる店長はあまりいないかも？主の年齢にもよるけど。働かなくてはいけない状況でないのなら辞めていいて良いでしょ。他にもあるよ～

>>15
今までバイトとかもやったことない？
卒業してすぐ結婚した？！

しっかり謝る
反省する
覚える
明日からまた頑張る
しかないよ仕事は

きちんと教えてもらってないことで失敗して怒られると、悲しいやら悔しいやらメンタル落ちますよね。
分かります。
辞めたいなら辞めていいと思う。
接客業は元々人数も少なく、場合によっては新人でもついてもらえないこともあるから、ちゃんと教えてもらいたいなら倉庫や工場の方がいいと思う。

泣いたら迷惑だよ
泣かずに我慢して頭下げて謝罪して、申し訳ない意味もこめて残業して最後にまた頭下げて謝罪して掃除して帰れよ。
次の日には菓子折り持ってまた謝罪して、しっかり教えて貰いながら確認もして覚えていきなよ。
でも自分に合ってないなら早めに辞めた方が良いよ。
あとは子供に慰めてもらいながら子供と美味しいスイーツでも食べて癒してもらうとか。
無理せず頑張ってね。

嫌なら辞めな。
替わりはいるんだから。
あなたがいなくても店は困らないし
仕事も回るから。

「もう帰っていいから帰りな」が慰めだろ馬鹿者

その呼びに行っておばちゃんもどうかと思うけど、ミスしたんだから仕方ない。すみませんって謝るしかないんじゃないかな。
仕事してたらなんぼでもミスする事あるし。

こう言うタイプが同僚なら面倒でたまらない
習わなくても主婦なら唐揚げあげるのに大量に油に入れたら油の温度が下がってダメって常識でわかるかと
ずっと怒られ続けてたとか怒鳴られた訳でもないのに泣き出して、慰めてくれないだの電話がないだの
パートに向いてないよ
辞めるのが正解

私パート７日目ー なんか１人のおばちゃんに二日目？で怒鳴り散らされたよ(笑)
初めて１人でやったことにちょっとミスしちゃった (心のなか、まだ二日目なんだけど…今日が初１人なんだけど…器ちっせーな)とかおもいながら すみませんすみませんって態度ではいたわ。
そんなもんだよ。
７日たっても私要領悪い(笑)ミスりまくり…
最近はそのババァに 全く(笑)どんだけドジよープッて笑われてる…呆れられてる、なんか要領悪いの察してか？最近は丁寧に教えてくれるし…

頑張れば、なんとかなるかもよ

こういう人は接客はまず無理
あと食品系も衛生管理厳しいから無理
ババアの涙入り弁当なんか絶対食いたくない
内職で袋詰めとか単純作業がいいよ

まだ若いんだろうな
甘いよ甘い
これだから今の若い人は
って言われるよ、そんな些細なことで泣いて仕事辞めてたら

商品は借金と同じって教えられた。
作ると売らないといけない訳でしょ？
売れないと見切りして、それでも売れなければ廃棄になる。
言われないと分からないのも理解できるけど、考えれば分かることだと思うよ。
多分その仕事は向いてないから単純な作業とかにした方が良い。

伝説の新人として語り継がれるやつじゃん。
もう他で伝説作らないでねー。

そんな事で泣くなよー。
小学生かよ？
もう、良い大人なんだからしっかりしなさい。

辞めなきゃ辞めたら？？

とりあえず「慰めてくれない」って考えがどうも好きじゃない。
そもそもわからないことを聞きもせず、見切り発車で行動する人も好きじゃない。
新しい仕事を探してがんばってください。

なんで業務上の指摘で泣くの？　
指摘されたら人格否定されたと思うタイプ？

使えないパートが自分から辞めてくれて店長や店の人たちは安心してるね
誰も慰めや引き止めもしないよ

>>113
わぁ……
バックレ退職！
子供育ててるんだよね？子供にも、イヤならそのまま辞めていいんだよ、って教えるの？

こんな人でも仕事できるなら、私パート始められるなって思っちゃった。

まぁ揚げる量は教えておいてくれてもいいけど
個人的にはいざ揚げるとなったら「あれ、どんぐらい入れたらいいのかな？」って疑問は自然と湧き上がる感覚だわ

「揚げる量は決まってるの。こんなに揚げたらだめ。設定温度もあるのだから…」
普通に優しい言い方の単なる注意じゃん
くだらなすぎ
まぁ辞めてくれるみたいだから職場もほっとすると思うよ
今は使えん変な奴辞めさせたくてもなかなかクビに出来ないからねー助かるよ

>>92
小学生じゃないんだからそこまでのケアはないょー 笑
あーしてほしい こーしてほしい 言う前に 仕事覚える方が先

親にも、友達にも
「でもでも、だって･･･」って言い訳して育ってそうだね。
友達いる？いるならココじゃなくて
友達に愚痴ったら？ あなたの友達でいれるくらいな人なら
きっと慰めてくれるよ。
ダンナにも「店長がぁ、慰めてくれなかったぁ」って報告したらいいよ。
ヨシヨシってしてくれるんじゃない？

きったない顔して泣いてたんだろうね
周りがウンザリしてたと思う
パート飛んだら、その系列店は一生採用されないのでもう応募しないでね

>>113
新人さんｗでも、一応社会人として働いたのだから退職の報告の責任とかは頭にないんだね。
子どもにもそうやって教えるの？
偉い人に叱られたら泣け、そのあとなにも言わずに消えろって。
自分達は被害者だから関係ないって。

泣くレベルじゃなくない、、、？　知らずにやっちゃったんだから次から気をつければいいじゃん

主的には「やめて困らせてやる」なのかもしれないけどあちらからしたら「はぁ～良かった。こっちから辞めてといえないもんね～」
だとおもう。

いい年して泣いて職場の人も引いただろうね