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長男を優遇する義母を黙らせたい！
サグラダファミリア
23/05/13 07:31:28
パートです。今の所を辞め、新しいパート見つける予定です。その際、有給がかなり残ってる為有給使いながら次の仕事に就きたいと考えてますが、可能でしょうか？ 扶養内勤務ですが、年末調整とか大変かな？
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23/05/17 21:57:39
主さんまだ見てるかな？ 社会保険入ってないし大丈夫だと思うよって書いたんだけど、間違ってたかも。 私も今同じ状況で調べたんだけど、新会社、前職の会社にも有給消化中に働いて良いかの確認と、そうなれば雇用保険を新会社の方へ切り替えないといけないから、前職側に資格喪失手続きをしてもらわないといけない。 雇用保険入ってないなら関係ないけどね。 面倒くさいから私は有給消化後に働くよ。
返信
23/05/14 17:26:41
うちの職場を辞めた先輩は、有給を消化しないと次の職場で働けないって言ってた。 だから、転職で辞めるなら、在職中に有給減らしておいた方がいいよって教えてくれた。 うちの職場は、掛け持ちOKな所だけど。
23/05/14 16:03:07
>>13退職日と入社日がダブっちゃうよね
23/05/14 16:02:42
掛け持ちが問題ない職場ならオッケー 社会保険と雇用保険入ってるとややこしい
23/05/14 16:02:34
>>16 そうなの！？ いろいろ知った！ 消えてく有給は買い取ってもらうことも可能なのかー。今まで損してる。
23/05/14 16:01:24
就業規定次第ではないかな。
23/05/14 15:59:47
>>19 うん、それは違法だと思うな。 本来は買い取りもだめなはずだし。
23/05/14 15:56:22
>>19 有休買取はともかく、取らせないのは違法じゃないの？
23/05/14 15:54:42
>>15 私は大手だったけど、転勤断って辞めたら 買取どころか消化させもらえなかった。 1日もだめって。
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ぴよぴよ
23/05/14 15:40:15
パートなんだよね？ 流石にパートにダブルワーク禁止は無いだろうし、源泉徴収表で税金の調整可能だから、大丈夫じゃない？ 新しい職場もパートなんだよね？ 正社員なら副業規定の確認がいるね。
23/05/14 15:27:41
>>15横からごめん 退職する人にはそれはあてはまらないみたいよ。 有休は休む為のものだから、買取りは本来ダメ。 でも退職者が有給消化する時に、それをしていたら引き継ぎなどもあるから使い切れないなどの場合、あと退職者じゃないけど、消えていく有休に対しては買取りができるよ。 ただ、会社からそれを提案してくることは絶対ないし、自分から言うしかないけどね……(そこは最後また戦いになりそう)
1件
23/05/14 11:44:50
>>8 買い取りは基本的にはアウトなんだよ。 年次有給休暇の行使は労働者の権利だから。休ませなきゃダメなの。
23/05/14 10:32:28
大丈夫なのは金額による 気にする所としては次の所の締め日
23/05/14 10:21:46
新しい会社に入れば前社の源泉徴収持って行けばいいから年末調整には問題ないでしょ。 有給は使い切らないともったいない。
23/05/14 07:58:26
買取はないんです。
23/05/13 10:51:29
>>7 40日って繰り越して2年分って事だよね？ 何年も働いてたから最大日数付与されてたんだろうに、一日も使えずにいたの？
23/05/13 10:22:12
>>6 権利なんだから使い切った方がいいよ！ もったいない！
23/05/13 10:06:11
>>6今は有給を年間５日使わせないと一人あたり30万円の罰金だよ。 そんな人が10人いたとしたら会社側は300万円支払わないといけないのにね(笑) 消化終わってから働くか、消化しながら働くか どっちでも良いんじゃない？ 次決まってないだよね？早急に来てほしい！という会社なら有給消化中のこと話したら良いし。 相手次第じゃない？
23/05/13 10:04:54
有給の買い取りはないの？
23/05/13 10:02:11
私はダブルワークOKの職場だったのでそうたよ。有給40日もあるんだもん。バカバカしい。2ヶ月間は副業として勤務したよ。社保の調整で、次の職場は時間を抑えてたけれど。
23/05/13 09:59:56
今悩んでいまして…。 今のパート先辞めるのですが、有給一度も使わせて貰えず、辞める時消化する感じです。 消化終わってから働くか、消化しながら働くか。せっかくの有給使い切った方が良いですか？
23/05/13 09:52:51
社会保険加入なら少しややこしくなるけど、そうじゃないなら別に良いんじゃない？ 一応その間、前職の籍は抜けてないからかけもちという形にはなるけど。 年末調整はその新しい会社がやってくれるんでしょ？何の問題もないと思うけどね。 ちなみに社会保険加入の都合で入社日をズラしてもらったけど、その入社日前から働いてた人もいるよ。 いろいろ裏ワザはあるから、入社する会社に聞いたら良いよ。
23/05/13 09:51:33
複数の勤務先があっても、年末調整の時期に勤めている場所でしてもらえるから問題はないよ。 ダブルワーク禁止とか、ルールはないの？
23/05/13 09:50:12
年収大丈夫なら問題ないよ 年末調整も源泉もらえるからそれを新しい会社に出せばオッケー ただ双方の会社が掛け持ちになるから大丈夫かは知らないけど
23/05/13 09:48:32
使える有給は使いましょう。 どんな理由でも、良いと思います。 ただ、その事を同僚に話さない方がいいですよ。
23/05/13 09:46:22
副業？掛け持ち？になるよね
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26/01/02 04:19:09
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.27 新境川堤・百十郎桜
23/05/17 21:57:39
主さんまだ見てるかな？
社会保険入ってないし大丈夫だと思うよって書いたんだけど、間違ってたかも。
私も今同じ状況で調べたんだけど、新会社、前職の会社にも有給消化中に働いて良いかの確認と、そうなれば雇用保険を新会社の方へ切り替えないといけないから、前職側に資格喪失手続きをしてもらわないといけない。
雇用保険入ってないなら関係ないけどね。
面倒くさいから私は有給消化後に働くよ。
返信
No.26 牧野公園
23/05/14 17:26:41
うちの職場を辞めた先輩は、有給を消化しないと次の職場で働けないって言ってた。
だから、転職で辞めるなら、在職中に有給減らしておいた方がいいよって教えてくれた。
うちの職場は、掛け持ちOKな所だけど。
返信
No.25 三春町のシダレザクラ
23/05/14 16:03:07
>>13退職日と入社日がダブっちゃうよね
返信
No.24 お花見
23/05/14 16:02:42
掛け持ちが問題ない職場ならオッケー
社会保険と雇用保険入ってるとややこしい
返信
No.23 お花見（会場で迷子）
23/05/14 16:02:34
>>16
そうなの！？
いろいろ知った！
消えてく有給は買い取ってもらうことも可能なのかー。今まで損してる。
返信
No.22 お花見（それほど桜を見ない）
23/05/14 16:01:24
就業規定次第ではないかな。
返信
No.21 お花見（会場で迷子）
23/05/14 15:59:47
>>19
うん、それは違法だと思うな。
本来は買い取りもだめなはずだし。
返信
No.20 桧木内川堤・角館武家屋敷
23/05/14 15:56:22
>>19
有休買取はともかく、取らせないのは違法じゃないの？
返信
No.19 泉自然公園
23/05/14 15:54:42
>>15
私は大手だったけど、転勤断って辞めたら
買取どころか消化させもらえなかった。
1日もだめって。
返信
2件
No.18
No.17 琴弾公園
23/05/14 15:40:15
パートなんだよね？
流石にパートにダブルワーク禁止は無いだろうし、源泉徴収表で税金の調整可能だから、大丈夫じゃない？
新しい職場もパートなんだよね？
正社員なら副業規定の確認がいるね。
返信
No.16 高松公園
23/05/14 15:27:41
>>15横からごめん
退職する人にはそれはあてはまらないみたいよ。
有休は休む為のものだから、買取りは本来ダメ。
でも退職者が有給消化する時に、それをしていたら引き継ぎなどもあるから使い切れないなどの場合、あと退職者じゃないけど、消えていく有休に対しては買取りができるよ。
ただ、会社からそれを提案してくることは絶対ないし、自分から言うしかないけどね……(そこは最後また戦いになりそう)
返信
1件
No.15 お花見（それほど桜を見ない）
23/05/14 11:44:50
>>8
買い取りは基本的にはアウトなんだよ。
年次有給休暇の行使は労働者の権利だから。休ませなきゃダメなの。
返信
2件
No.14 忠元公園
23/05/14 10:32:28
大丈夫なのは金額による
気にする所としては次の所の締め日
返信
No.13 霞間ヶ渓
23/05/14 10:21:46
新しい会社に入れば前社の源泉徴収持って行けばいいから年末調整には問題ないでしょ。
有給は使い切らないともったいない。
返信
1件
No.12 主 母智丘・関之尾県立自然公園
23/05/14 07:58:26
買取はないんです。
返信
No.11 茂原公園
23/05/13 10:51:29
>>7
40日って繰り越して2年分って事だよね？
何年も働いてたから最大日数付与されてたんだろうに、一日も使えずにいたの？
返信
No.10 吉香公園・錦帯橋
23/05/13 10:22:12
>>6
権利なんだから使い切った方がいいよ！
もったいない！
返信
No.9 長瀞
23/05/13 10:06:11
>>6今は有給を年間５日使わせないと一人あたり30万円の罰金だよ。
そんな人が10人いたとしたら会社側は300万円支払わないといけないのにね(笑)
消化終わってから働くか、消化しながら働くか
どっちでも良いんじゃない？
次決まってないだよね？早急に来てほしい！という会社なら有給消化中のこと話したら良いし。
相手次第じゃない？
返信
No.8 茂原公園
23/05/13 10:04:54
有給の買い取りはないの？
返信
1件
No.7 お花見（まだ咲いていない）
23/05/13 10:02:11
私はダブルワークOKの職場だったのでそうたよ。有給40日もあるんだもん。バカバカしい。2ヶ月間は副業として勤務したよ。社保の調整で、次の職場は時間を抑えてたけれど。
返信
1件
No.6 主 サグラダファミリア
23/05/13 09:59:56
今悩んでいまして…。
今のパート先辞めるのですが、有給一度も使わせて貰えず、辞める時消化する感じです。
消化終わってから働くか、消化しながら働くか。せっかくの有給使い切った方が良いですか？
返信
2件
No.5 長瀞
23/05/13 09:52:51
社会保険加入なら少しややこしくなるけど、そうじゃないなら別に良いんじゃない？
一応その間、前職の籍は抜けてないからかけもちという形にはなるけど。
年末調整はその新しい会社がやってくれるんでしょ？何の問題もないと思うけどね。
ちなみに社会保険加入の都合で入社日をズラしてもらったけど、その入社日前から働いてた人もいるよ。
いろいろ裏ワザはあるから、入社する会社に聞いたら良いよ。
返信
No.4 松前公園
23/05/13 09:51:33
複数の勤務先があっても、年末調整の時期に勤めている場所でしてもらえるから問題はないよ。
ダブルワーク禁止とか、ルールはないの？
返信
No.3 吉香公園・錦帯橋
23/05/13 09:50:12
年収大丈夫なら問題ないよ
年末調整も源泉もらえるからそれを新しい会社に出せばオッケー
ただ双方の会社が掛け持ちになるから大丈夫かは知らないけど
返信
No.2 匿名
23/05/13 09:48:32
使える有給は使いましょう。
どんな理由でも、良いと思います。
ただ、その事を同僚に話さない方がいいですよ。
返信
No.1 匿名
23/05/13 09:46:22
副業？掛け持ち？になるよね
返信