- 働くママ
- デンマーク・クローネ
- 23/02/12 15:10:58
以下大変申し訳なく思っています。
どなたか、教えて頂けますと大変ありがたいです。
２歳児を認可公立保育園に預けています。
月90時間の労働で、Wワークで就労要件を満たして入所してます。
(A社80時間・B社20時間)
しかし昨年12月末でA社のみ退社しました。
大変後悔しており、なんて馬鹿なことをしてしまったのだろう… と思っているのですが、その時退職を保育園に報告しませんでした。
そして、今年2月初旬現在退職を報告しておりません。
B社の方は続けていること(しかし時間は満たさない)・また求職期間の猶予である3か月以内に新しい仕事を見つけてから報告すれば良い、と安易に考えてしまっていました。
しかし2月初旬現在、まだ仕事が決まっておりません。
そして昨年出した書類で進級の認定の通知も来て…
勤務先の変更の確認の書類を出さねばなりません。
なんて馬鹿なことをしてしまったのだろうと後悔しております。
以下教えて頂きたいのですが…
どんな仕事でもする覚悟で、3月中には仕事を決め4月頭からは絶対に働き始めたいと思っています。
その場合、役所に1月頭から求職状態だったが、変更届を出し忘れていたことをお詫びすることは可能でしょうか。（求職期間1月1日～3月31日の届けを遅れて出させもらえるか）
それとも、ここまで黙ってしまっていたのなら、新しい仕事が決まった時点で報告し、3月末退職→求職状態なし→4月頭勤務で勤務先変更とした方がよろしいでしょうか。
待機児童の少ない田舎ですが、未満児でこのようなことをしてしまい、大変申し訳なく思っております。
役所が調べようと思えば退職日を調べられることは理解しています。
もし御存知の方がいらっしゃいましたらご教示頂けますと有難いです。
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ぴよぴよ
