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職場の妊婦の自分語りにモヤモヤ
23/01/06 14:22:46
聞くと「自分の頭で考えろ！」 聞かないと「なんで聞かないんだ！」 と言われるのが会社だからなーw 上司に聞いても、また別の上司には正反対の事を言われて混乱することもある。 余計なお世話ではないよ。 とりあえず業務をこなしてるなら問題ないと思うかな私なら
23/01/06 14:30:32
>>10 すごく小さい会社なので直属の上司は１人なので、報告などするべきだと思ってしまって。。 仕事は遅刻などないですが仕事中にスマホゲームしていて、納品する数や種類を週３くらいの頻度でミスります。その上わからない事も聞かない人なのです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/01/06 14:35:12
>>14 じゃあわからないことを〝聞けない〟んじゃなくて〝聞かない〟タイプだね… ミスなどの実害が出てるなら中間チェックをルーティンにするとか、手抜きできないやり方を提案するしかないかも。
23/01/06 14:41:07
>>14 若い人ってコミュ障気味だから慣れている人(主)には話しかけられるけど、上司には出来ないのかもね 主は教えられないの？ 担当が違うとしても勤務中のゲームは先輩として注意してもいいと思う 上司には、○さんはミスが多くて困るしやることがわからないとゲームしているみたいな ので時々気にかけてやって欲しいって話すとか
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No.10 匿名
23/01/06 14:22:46
聞くと「自分の頭で考えろ！」
聞かないと「なんで聞かないんだ！」
と言われるのが会社だからなーw
上司に聞いても、また別の上司には正反対の事を言われて混乱することもある。
余計なお世話ではないよ。
とりあえず業務をこなしてるなら問題ないと思うかな私なら
No.14 主 ナイラ
23/01/06 14:30:32
>>10
すごく小さい会社なので直属の上司は１人なので、報告などするべきだと思ってしまって。。
仕事は遅刻などないですが仕事中にスマホゲームしていて、納品する数や種類を週３くらいの頻度でミスります。その上わからない事も聞かない人なのです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.15 ケイマン諸島・ドル
23/01/06 14:35:12
>>14
じゃあわからないことを〝聞けない〟んじゃなくて〝聞かない〟タイプだね…
ミスなどの実害が出てるなら中間チェックをルーティンにするとか、手抜きできないやり方を提案するしかないかも。
No.17 アンティル・ギルダー
23/01/06 14:41:07
>>14
若い人ってコミュ障気味だから慣れている人(主)には話しかけられるけど、上司には出来ないのかもね
主は教えられないの？
担当が違うとしても勤務中のゲームは先輩として注意してもいいと思う
上司には、○さんはミスが多くて困るしやることがわからないとゲームしているみたいな ので時々気にかけてやって欲しいって話すとか