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忘れな草（私を忘れないで）
ただ、融通はすごくきく。だれかにお願いするのではなくでれない日をいうだけ。9時～13時
夏休み等も休める
辞めるの勿体無いかな。子供は3歳7歳
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No.36 フクシア（趣味）
22/11/08 20:56:36
有給に関しては７日くらいありそうだから、自分から会社側に有給使えますか？って聞いたらいいよ、時短だから安いけど。
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No.35
No.34 ルピナス（多くの仲間）
22/11/08 16:36:33
私も全く同じ条件で状況のラーメン店で働いてる。私はまだまだ居座るつもり。やりがいは無いけど嫌な思いもまったくしないのでヨシかなと
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No.33 ダリア（栄華と移り気）
22/11/08 16:35:18
下の子小学生にあがるまでは続けたら？まだ先だけど
コンビニってあの狭い店内にずーっといるからげんなりするよね。昔働いてたけど飽き飽きしたわ
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No.32 ほおずき（自然美）
22/11/08 16:29:21
私だったら、もう少し続けるかな。
今スーパーの商品管理で、週4午前中、最低賃金。
あまりやりがいは感じないけど、近場だし、午後の学校行事なら仕事を休まずに行ける。
ただ、基本的に曜日固定だから出れなければ一応代わってもらう人(同じ坦務の人)には声かける。
その人もダメなら当日いる人で……って感じだから、休みやすい訳ではない。
お子さんがまだ小さいから、体調崩したり、学級閉鎖とかもあるかもしれないから、休みやすいなら勿体ないと思う。
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No.31 オドントグロッサム（特別な存在）
22/11/08 16:22:16
私も、子供が小学校はいるときはそんな感じで働いていたよ。今は時給1200円で9時から13時
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No.30 彼岸花（思い出）
22/11/08 16:16:25
絶対嫌
やりがいは別に求めてないけど
有給もないって時間が短いのかな
それで時給も低いならもっと働いて有給ある時給がまともな仕事探す
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No.29
No.28 カルミア（大きな希望）
22/11/08 16:14:50
夜勤とか時給良さそうだけどね
それだけ働いてたら有給は絶対あるから、辞めるときには必ず請求してね
もったいないから
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No.27 主 忘れな草（私を忘れないで）
22/11/08 16:12:18
>>21
発注は今度やる。最近ベテラン抜けたから、後釜扱いなんだけどすごい重い
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No.26 主 忘れな草（私を忘れないで）
22/11/08 16:10:24
やっぱり勿体無いよね。
コメみて踏みとどまりそう。今週3昼間夜勤３時間週2で扶養ギリギリまで働いてる。
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No.25 サンセベリア（永久）
22/11/08 16:02:29
辞めずに掛け持ちしてみたら？短期で。
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No.24 梨の花（愛の基盤）
22/11/08 15:57:26
1日の所定労働時間が4時間でも、週の労働日数が5日以上で、6ヶ月勤務したら有給はあるはずだけと。
主は、4時間勤務を週に何回してるの？
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No.23
No.22 マンサク（ひらめき）
22/11/08 15:56:22
>>15
コピペだけど
↓
例えば、週1日パートをしていれば、6ヶ月の勤務で1日、1年半の勤務で2日の有給休暇が取得できます。勤務日数や勤続期間が多ければ多いほど、取得できる有給休暇の日数も多くなります。
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No.21 さくらんぼ（真実の心）
22/11/08 15:56:15
発注とかやってる？
少しはやりがいになるよ
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1件
No.20 アスペン（自信と勇気）
22/11/08 15:54:39
まだ子供が小さいからこういう融通は助かるでしょ、今はそのまま働いた方が良い気がする
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No.19 匿名
22/11/08 15:53:30
コンビニで、そんなに融通が効くのはそこぐらいかも。
そんなにイヤなら、辞めて他に行けば？
行ったら、後悔するかも知れないけどね。
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No.18 タンジー（滅びることのない愛）
22/11/08 15:52:39
やりがいがある仕事をしてる人なんてごくわずかじゃない？
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No.17 イベリス（心を惹きつける）
22/11/08 15:52:08
もったいないよ、もっと子供大きくなって留守番したり、時間増やしたくなってからで転職とかさ。
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No.16 あやめ（優雅）
22/11/08 15:51:37
止めたら、収入源無くなるよ。
当たり前だけどね。(笑)
他の仕事探してから止めたら？
そこまで融通きく仕事ってないです。
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No.15 匿名
22/11/08 15:51:30
>>10
働く時間が短く有給がない場合もあるよ。
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1件
No.14 露草（波乱万丈）
22/11/08 15:51:04
やりがいはないけど時給は普通でボーナス寸志出て有給ありの融通がきくパートやってるよ
パートにやりがいもなにも割り切ってるから別になくていい
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No.13 主 忘れな草（私を忘れないで）
22/11/08 15:50:16
ちなみにコンビニなんだけどー。最近まで夜やっててそのまま昼に働かせてもらってる。
今2年半くらいー
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No.12 匿名
22/11/08 15:50:06
どんな仕事なの？
他に行っても不満はあると思うけど？
子どもが小さいうちはお休みの融通が効くなら続ける。他に行ってもそんなに便利な所はないから。夏休みなんて休めないよ。
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No.11 ルバーブ（忠告）
22/11/08 15:49:11
絶対もったいないって。私はそんな感じだったけど辞めて転職した。結果は大失敗。本当に辞めなければよかったって今は後悔しかないよ。融通きくのが１番。コロナが落ち着いて景気が回復してきたら時給だって上がるかもよ。
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No.10 パキラ（幸運）
22/11/08 15:48:25
働いて長いの？
６ヶ月以上勤めて有給ないのって労働基準法でアウトじゃなかった？
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1件
No.9 匿名
22/11/08 15:46:43
働く時間帯に満たないと有給書いて貰えないとか？他の人も貰えないの？
融通が効くなら続ける。ほかの職場では融通が効かない場合もあるよ。
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No.8 パキラ（幸運）
22/11/08 15:43:51
勿体ないねー
子育て落ち着いたらやりがいのある事をする為に今はこの時間をお金にしてるんだ！ってらモチベーションあげたらどうかな。
やりがいないと人として自分どうなのってなる気持ちよくわかる。
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No.7 主 忘れな草（私を忘れないで）
22/11/08 15:43:27
>>4
有給ないっぽい。
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No.6 ムスカリ（黙っていても通じる私の心）
22/11/08 15:43:27
もったいないと思う。
子供いるとやっぱり融通きく職場が一番だよ。
毎回誰かにお願いしたりすごくストレスかかるし、ノンストレスの職場羨ましいよ。
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No.5 リンドウ（甘い夢）
22/11/08 15:43:04
夏休みに休めるパートはなかなか無いよ
そもそもパートはやりがい感じてる人の方が少ないと思う
後、有給休暇はあっても取れなかったりするからなぁ（うちは年5回は必須だけど、それ以上はなんか取りにくい）
時給が低いのだけが問題かな
それと休めることを天秤にかけて
どうしても時給に納得できないなら変えても良いかもね
ただ時給が上がるとそれなりの責任はつくよ
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No.4 カルミア（大きな希望）
22/11/08 15:41:24
どこに行っても最初は最低賃金くらいの時給ばかりなんだから、融通がきくならもったいないと思う
有給は辞めるときにとればいいと思うし
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No.3 主 忘れな草（私を忘れないで）
22/11/08 15:40:26
やっぱり勿体無いよね。
でも、まったくやりがい感じないし、毎日つまらないんだよな。
こんなもんかなー
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No.2 アカシア（魂の不死）
22/11/08 15:36:20
下が3歳ならもったいないかな
主の年齢や資格や経験もちょっとは気になるけど、でも休みに融通が効くのはかなり大事だよね
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No.1 サンセベリア（永久）
22/11/08 15:34:33
勿体ないかな
下が小学生になるまでは
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