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バレリアン（善良）
今までうちの職場で妊婦っていなかったんですよね。
入社して1年の子が6ヶ月の妊婦なんですけど、辞めないみたいで…まぁ今は妊婦だからと言ってやめろとかは言えないし、こっちも最大限フォローしながら仕事してこうと思ってたんですよ。
でもお客様に折り返し電話する約束してるのに引き継ぎしないで早退したり、クライアントに提出する書類を作り終わってないのに誰にも言わずに休んだりすること続いて上司が注意したんですよ。
そしたら、結婚も妊娠もしたことない人にはわからないけど体調悪くなったり不安定になるんです！って悪びれなく言い捨てたみたいなんですよね。
たしかに上司は独身だけど、子持ちの私のフォローしてくれたり子どもの体調悪い時はちゃんと休みなよ！仕事の代わりはいてもお母さんは1人だけなんだから！と言ってくれて助かってました。
なんかなんていうのか、そんなこと言うような子のフォローもしたくないし上司にそうなこと言ってってかなりムカつきました。
上司は、わたしの言い方悪かったかなー、いままで妊婦さんいなかったからこれからは妊婦さんが働きやすい環境にしなきゃねって言って、みんなの仕事の進行具合を一目でわかるようにしてくれたりしましたけどその子がおかしいと思いませんか？
どうしたら辞めてくれると思いますか？
最低なこと言ってるのは承知ですが、もし育休とって復職した日には子ども理由にろくに仕事しないんだろなって思っちゃいました。
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No.5 主 バレリアン（善良）
22/10/22 19:42:50
さすがにいじめたら後味悪すぎだしどんなことしていいのかもわかりません…。
やっぱ辞めませんかね。
産休と育休は働く人の権利ですよね？って言ってたから辞めないよなぁって思いましたけど…
旦那さんは会社経営のお金持ちって言ってたから、すぐやめると思ったのに…
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