カテゴリ
急上昇
増税していいから国に導入してほしい事
古トピの為、これ以上コメントできません
画像表示ON・OFF
22/09/26 18:04:56
1 あり
仕事するところだから 社会は厳しいなと思うけど、仕方ないね
返信
22/09/26 18:02:54
逆に、子供を希望してるなら職場に言っといた方がいいのでは？ 聞かれなくて採用されて、1年以内とかで妊娠して、周りがあんまり理解なかったら自分も困るよね。 目先の採用と、妊娠してからの過ごしやすさとどっちがいいかって言われたら後者じゃないのかなぁ 近々で希望してるならね。
22/09/26 18:01:24
むしろ聞いてほしい。 自分が次に仕事再開する時は子供が大きくなってもう妊娠も考えない時だから。 入社してすぐに産休取ったり辞めたりする人と同列で争いたくないわ。
22/09/26 18:00:19
もちろん聞きたくも無いし聞かれたくもないけど、2人きりの事務とか少人数の仕事とかは現実問題厳しいよ。大手の代わりはいくらでもいるみたいな職場じゃなければ、つわりで休まれたり数ヶ月後にはいないんでしょ？きついよー
22/09/26 17:54:56
正社員じゃなくてフルタイムパートだけど面接でそれをアピールポイントの1つにした。 もう妊娠の予定はないし、子供も大きいから急な発熱で休むこともありませんって。
22/09/26 17:53:08
とりあえず既婚で出産適齢期くらいの人には聞いていいと思う。 独身に聞くのはナシ。
22/09/26 17:47:07
なしって言ってる人たちは経営側のことは全く分からない人なんだろうな。
1件
22/09/26 17:46:26
子持ちが働きづらい職場なら最初からわかってる方がいい。
22/09/26 17:46:21
>>1犯罪予備軍、ワルガキなら子供は増えない方がいい
22/09/26 17:46:18
他にも書いてるけど正社員で採用、すぐ妊娠、切迫等で入院、産休、育休、すぐ2人目 とかかなり迷惑 採用後妊娠しても文句言えないし社会保険入りたくてずる賢いなって思う。 企業側はまともに働いてない人にお金出さないといけないし他の人雇いたかったーって思うよ せめて１年は普通に働こうよ
22/09/26 17:45:36
実際に前の職場で、入社して３ヶ月後に安定期に入りましたーでさらにその3ヶ月後に辞めてった人いたわ。 私がその人にひと通り仕事教えたから報告された時は正直イラッとしたわ。 入社した時は妊娠わかるかわからないかくらいの時期だったんだろうけどさ。
22/09/26 17:41:57
会社側からしたらアリやな。 妊婦を雇うなら、普通に働ける者を探すやろ。
22/09/26 17:40:50
ありと言うか聞かれるのは嫌ではない 不妊とかなら説明めんどくさいけど
22/09/26 17:39:44
産休に入られたらその穴埋めないといけないし、予定として聞いていいと思うけど。 妊娠の予定がNGなら数年内の家族ビジョンとか。 長く勤める、雇うなら聞いちゃダメかしら
22/09/26 17:39:09
実際に採用されてすぐに妊娠して産休入ってしまうとかだと企業も困るし、3歳未満児がいたら時短制度も用意いるし、聞いてもいいでしょ。
22/09/26 17:36:26
聞き方を工夫すれば良い。 「ライフプランをお聞かせください」とかにすれば角は立たない。 企業側は知る権利がある。
22/09/26 17:31:55
モラル的にはなしだろうけど、うちの職場で実際あったから。採用決まってすぐ妊娠。 正社員だよ？ 人が足りないから採用してるのに、また産休代替を探すっていう…。教えてやっと慣れた頃に産休だから、雇う方は困るよ。
22/09/26 17:26:57
採用してすぐ妊娠なんてされたら穴埋めするのにまた採用しなきゃいけないし続けて産んで産休取り続けて全然復帰しない人いるし。
51件～68件 ( 全68件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
25/12/30 21:44:47
369
2
25/12/30 21:44:42
60
3
25/12/30 21:38:39
558851
4
25/12/30 21:44:12
243128
5
25/12/30 21:44:24
43
25/12/30 21:44:16
25/12/30 21:43:34
0
25/12/30 21:34:04
25/12/30 21:44:37
25/12/30 21:20:14
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.48 匿名
22/09/26 18:04:56
1 あり
仕事するところだから
社会は厳しいなと思うけど、仕方ないね
返信
No.45 グロリオサ（栄光に満ちた世界）
22/09/26 18:02:54
1 あり
逆に、子供を希望してるなら職場に言っといた方がいいのでは？
聞かれなくて採用されて、1年以内とかで妊娠して、周りがあんまり理解なかったら自分も困るよね。
目先の採用と、妊娠してからの過ごしやすさとどっちがいいかって言われたら後者じゃないのかなぁ
近々で希望してるならね。
返信
No.42 柊（先見性がある）
22/09/26 18:01:24
1 あり
むしろ聞いてほしい。
自分が次に仕事再開する時は子供が大きくなってもう妊娠も考えない時だから。
入社してすぐに産休取ったり辞めたりする人と同列で争いたくないわ。
返信
No.41 ボリジ（才能）
22/09/26 18:00:19
1 あり
もちろん聞きたくも無いし聞かれたくもないけど、2人きりの事務とか少人数の仕事とかは現実問題厳しいよ。大手の代わりはいくらでもいるみたいな職場じゃなければ、つわりで休まれたり数ヶ月後にはいないんでしょ？きついよー
返信
No.35 かすみ草（夢見心地）
22/09/26 17:54:56
1 あり
正社員じゃなくてフルタイムパートだけど面接でそれをアピールポイントの1つにした。
もう妊娠の予定はないし、子供も大きいから急な発熱で休むこともありませんって。
返信
No.33 パセリ（お祭り気分）
22/09/26 17:53:08
1 あり
とりあえず既婚で出産適齢期くらいの人には聞いていいと思う。
独身に聞くのはナシ。
返信
No.28 シクラメン（はにかみ）
22/09/26 17:47:07
1 あり
なしって言ってる人たちは経営側のことは全く分からない人なんだろうな。
返信
1件
No.27 食虫植物フクロユキノシタ（深い愛情・博愛・恋心・切実な愛情・好感）
22/09/26 17:46:26
1 あり
子持ちが働きづらい職場なら最初からわかってる方がいい。
返信
No.26 匿名
22/09/26 17:46:21
1 あり
>>1犯罪予備軍、ワルガキなら子供は増えない方がいい
返信
No.25 アマリリス（おしゃべり）
22/09/26 17:46:18
1 あり
他にも書いてるけど正社員で採用、すぐ妊娠、切迫等で入院、産休、育休、すぐ2人目
とかかなり迷惑
採用後妊娠しても文句言えないし社会保険入りたくてずる賢いなって思う。
企業側はまともに働いてない人にお金出さないといけないし他の人雇いたかったーって思うよ
せめて１年は普通に働こうよ
返信
No.23 薔薇：白（私はあなたにふさわしい）
22/09/26 17:45:36
1 あり
実際に前の職場で、入社して３ヶ月後に安定期に入りましたーでさらにその3ヶ月後に辞めてった人いたわ。
私がその人にひと通り仕事教えたから報告された時は正直イラッとしたわ。
入社した時は妊娠わかるかわからないかくらいの時期だったんだろうけどさ。
返信
No.18 グロリオサ（栄光に満ちた世界）
22/09/26 17:41:57
1 あり
会社側からしたらアリやな。
妊婦を雇うなら、普通に働ける者を探すやろ。
返信
No.15 スイートピー（私を覚えていて）
22/09/26 17:40:50
1 あり
ありと言うか聞かれるのは嫌ではない
不妊とかなら説明めんどくさいけど
返信
No.12 蘭（勤勉）
22/09/26 17:39:44
1 あり
産休に入られたらその穴埋めないといけないし、予定として聞いていいと思うけど。
妊娠の予定がNGなら数年内の家族ビジョンとか。
長く勤める、雇うなら聞いちゃダメかしら
返信
No.10 薔薇：ダマスクローズ（照り映える容色）
22/09/26 17:39:09
1 あり
実際に採用されてすぐに妊娠して産休入ってしまうとかだと企業も困るし、3歳未満児がいたら時短制度も用意いるし、聞いてもいいでしょ。
返信
No.9 シャクナゲ（壮厳）
22/09/26 17:36:26
1 あり
聞き方を工夫すれば良い。
「ライフプランをお聞かせください」とかにすれば角は立たない。
企業側は知る権利がある。
返信
No.7 サフラン（歓喜）
22/09/26 17:31:55
1 あり
モラル的にはなしだろうけど、うちの職場で実際あったから。採用決まってすぐ妊娠。
正社員だよ？
人が足りないから採用してるのに、また産休代替を探すっていう…。教えてやっと慣れた頃に産休だから、雇う方は困るよ。
返信
No.2 マネッチア（沢山の話）
22/09/26 17:26:57
1 あり
採用してすぐ妊娠なんてされたら穴埋めするのにまた採用しなきゃいけないし続けて産んで産休取り続けて全然復帰しない人いるし。
返信