子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
先日個人経営に近いデイサービスに面接に行った時のことです。
面接時に所長さんが私の履歴書を他に職員に見せているのです。
経理とか採用に関わる方でなく本当に、いちスタッフの方です。
「こんな経歴の方でねー」って感じです。
悪い方ではないと思うのですがそこが今更ながらに、
どうしても引っかかりモヤモヤしてるのです。
条件はいいですが会社組織の方がいいのか？
私が気にし過ぎでしょうか?
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
画像表示ON・OFF
職員不足でこー言うの出来る感じの人増やして下さいって言われてて、こんな感じの人なんだけどって現場の人に見せただけなんじゃないの？
忙しいから面接には同席できないけどみたいな
皆さまおコメントありがとうございます。
常勤ではないので条件面だけ見て割り切ればと
思うのですが、やはりモヤモヤしてこちらでいろいろなご意見いただき決心がつきました。
また職探し頑張ります。
おそらくそれは、何かの助長にすぎない。
個人経営のところは、入ってからいろいろ事務的なことができてないことが多いよ。
福利厚生とか税金関係とかしっかり整ってない＆理解が追いついてないところが多い。
主さんがそれが気になるなら、やめた方がいい。
そのスタッフの人は面接は同席してなかったのよね？何故現れたの？
無し。
関係性がわかるのは何で？いちスタッフじゃなくて経営者って可能性は無いの？
ま、何にしても不信感があるなら迷わずやめたほうがいいよ
職種は違いますが、面接に来た方の履歴書をパートの私たちに見せる上司がいます。
その他にも退職願もこれどう思う？と見せてきたり、パートさんの個人的な事（病気など上司だから報告しててパート仲間には言ってない事）を本人の了解なくバラしてきたり、契約書を作ってくれなかったり、とにかく非常識な事ばかり。
そういう事を平気でする人はうちの上司と同じく色んなことに非常識な可能性が高いと思います。本人はいけない事をしてる自覚がないから。
やめた方が良いと思います。
おかしいと思うことが一つでもあればそれは「ご縁がない」ということです
個人経営に近いって所ならありそうだね。
コンプライアンスとか皆無だろうから。
いや、なし。この個人情報保護が叫ばれる時代に意識が低い。
嫌ならやめとけばいいだけでしょ。
好きにしなよ。
会社として考えるならかなりヤバいところ
その一スタッフを所長は信頼してるんじゃないの？引っかかるならやめなよ。
No.-
13
-
チョコレートコスモス（新しい恋のはじまり）