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急ぎで確認したいのですが
本日、ハローワークがお休みで確認が出来ないのでお願いします。
■A社 ４年間勤務
最終出勤日 ６月10日
（６月11日から６月30日の内12日分の有給消化あり。）
退職日 ６月30日
離職票を受け取れるのが７月20日
■B社 今年の６月11日から７月20日までの短期勤務
７月20日退職予定、雇用保険あり
8月初旬に失業手当申請予定ですが質問は
１：２社分の離職票で失業保険申請可能か？
２：１の回答が可能だった場合、A社、B社両方の給料合算で失業保険の金額が計算されるのか？
３：A社の有給受給期間中にB社で勤務していますが失業保険の申請には問題ないか？
４：B社の雇用期間が約１ヶ月ですが、こんな短期間の雇用でも一緒に離職票を提出して申請可能か？
よろしくお願いします。
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>>8
失業保険は会社とは関係ないから、個人のかけてた月数で計算だよ
2年以内に1年以上の労働をして雇用保険をかけてたらそれの全部が対象になる
合算はできるよ。
コピペだけどハロワの人に前教えてもらったよ。↓
雇用保険の加入期間（被保険者期間）は、転職の前後で合算することができます。 もちろん、会社が異なっていてもOKです。 一定の要件を満たすことで、直近の退職まで雇用保険に加入していた期間だけでなく、前職分も、つなげて計算（通算）されます。
失業保険って名前の通り失業してる人に支払われるものだよね。
Ａ社退社してＢ社で働いてるならＡ社の離職票はすでに使えず、Ｂ社は雇用保険払ってても失業保険貰えるのは半年とか一年とか勤続してないとだめじゃなかった？
よくわからないんだけど、
失業保険って、最後に働いていた職場のものしか使えないと思ってた。
有給取得日に他社で仕事してるのは問題だと思う
日数から計算が合わない、タイムカードや出勤簿の提出が必要な場合は指摘されるんじゃないかな
以下コピペ
雇用保険に二以上勤務の制度はありません。 2つ以上の雇用関係がある場合、生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける雇用関係のみ雇用保険の被保険者になります。 一般的には賃金の多い会社で雇用保険に加入することになります。
雇用保険って二ヵ所同時に入れるの？
正確でないかもしれないけど、雇用保険は他社との継続ができたと思う
ただ6月分の二重なった所がどっちが対象になるかまでは分からない
でもB社を使うと7月分が20日までで金額が少なくなると思う
算定が最終の3ヵ月分だよね
>>2
雇用保険あり、と書いてるよ。
A社は？
ともに雇用保険加入していれば、7月20日の退職後に失業保険の申請じゃない？
質問3に関しては、有給中は失業保険申請できないし（有給は給料発生してる）、その期間Bで仕事してるなら失業してないじゃん。
失業保険て、仕事と仕事の間が空いてしまう人が申請できるんじゃないのかな？
A社は兼業禁止ではなければ有給消化中でも短期勤務できますがそれは大丈夫ですか？
Bでは雇用保険払ってたの？
ハロワママさんいないかなー？
