>>30
納めてきた税金って言う人いるけどさ、雇用保険なんてたかだか月数百円だよ？
1回の育休手当で払ってきた分以上に貰える
今まで働いてきた私へのご褒美！くらいに思ってる人いるけど、復帰前提の手当なんだよねー
それを2年も貰っといて辞めるって詐欺だわ

保育園はどうなるの？

>>218
急に辞めた訳でその分の仕事まわされたら尻拭いかよ！ともちろん腹は立つよ
自分さえ良ければ～の人は反対の立場の人の気持ちを考えてないって言いたかったわけ

よっぽど会社でお荷物扱いの辛い思いしてたのかな

結局自分達が育休とかの印象悪くしてるんじゃん。育休取る前といざ復帰となると事情も気持ちも変わって当たり前だし、育休明けの退職がそんなに悪いこととは思わないけど、こんな書かれ方したらね。

>>222
気が強いってより正直なアホってかんじ
ビックリマーク使ってるからかもね
どうでもいいけど

>>214無能はだまって。

>>218
辞めようがどうしようが好きにしたらいいけど、後の人の事もちょっとは考えてほしいな〜

>>219
気強そうじゃん。ドヤァでしょ

育休明けに辞めるとか、頭いいなw

珍しい話ではない。私の友達も育休明けにやめたよ。

>>217
別にどやってなくない？

>>213
そもそも他人がいつやめようがどうでもいいと思うんだけど
あなたは誰かが育休あけでやめたら怒り狂うの？

>>210
うわーそれをドヤっと言ってしまう神経、、、キツいわ

詐欺師

>>212
そうですか。自分はそう思いました。

>>206
そうね、2年も育休取らないとそこに気がつかないとかどうかしてるわね

>>210
自分さえ良ければ～の典型
自分が反対にされたら怒り狂うくせにね(笑)

>>211
自分はそうは思いません

育休明けに辞めようが好きにしてって感じだけど、武勇伝のように語れる神経はすごいわ。

私それやったよ。育休一年で子供の一歳の誕生日から仕事復帰して(11月半ば)
12月には、有給使ってそのまま退職した。でも子持ちで復帰した女社員に文句言われた！１ヶ月とかありえない、せめてもう少し働きなよ。しかもこんな忙しい年末にとかグチグチ言われた
でも正社員として貰えるお金ぜーんぶ貰ってやめた！

>>208あるでしょw
古き良き時代を懐かしむのもいいけど若い人を巻き込まないでほしいわ

>>207
令和も昭和も関係ないと思うけどね。

>>205
本当そう思う。批判してる人いたら時代錯誤もいいところ。昭和かよ

別によくない？家庭を守る女性は今時貴重だよ。
共働きで、子供に寂しい思いさせてる家庭なんて沢山あるから。

育休明け仕事辞めるの批判してる人いつの時代だよ。今は令和ですよ。

女だったら家庭第一の人なら仕方ないのかも。
規則なんてないし、だれも文句言いやしないよ

いや、けっこうそういう人知ってるよ。育休明けにやめる人何人も見てきた。普通の感覚だし別になんとも思わない。主次第だよ。

>>193
育休経験ないの？2歳になるまでは貰えるよ。

>>187辞退してからでは遅い。ちゃんと落ちなきゃ。

>>193
うまくやれば3年出るんじゃなかったっけ？

本当はよくないね。
復帰する前提での産育休だからね。



税金払ってたんだから、手当みんなにあげたらいいのにって思う。
辞める人にも。

1番困るのは、復帰するって会社側が思ってるのに辞めちゃうこと。
人員確保とかあるからね。

>>188
罪悪感や倫理観の話をしてる。不正じゃないからいいやって開き直れる人はペーパー離婚など不正に対するハードルも低くなりがち。

好きにしたら。みんなに常識ないなって思われるだけ。

>>193
妊娠してすいませんて漫画でそんな話があった。

人気の保育園一園だけわざと受けて落ちるようにしむけたり、万が一受かっても辞退するって話。
実話であるかしらないけど、こんな親いたら仲良くできない。

>>187わざと辞退じゃなくて、わざと落ちたんだね。

>>183
だから、コメ主は怒ることが変だよって話ではなく？

育休って1年間しかお金は来ないんでしょ？
2年まで休んでも1年間は無給だし、その後は休職だよね
わざと人気の保育園を指定して受からないとか言う人もいるみたいだけど
保育園には行かない、収入はない、のなら何のメリットがあるの？

今日5月25日だよ？

そもそも主は、「ただのつぶやき」ってキーワードを付けて「辞めたい」って単にボヤいてるだけで。笑
子育てと仕事の両立に不安だから、もしも退職する場合は法的な規則とかあるのかなー？って趣旨じゃないの？？モラルとかは別にして。

>>187
できないできないｗ落ちましたって書類しか育休の延長は出来ないよ。
「辞退しました」で延長させたのなら、育休じゃなくて有給と欠勤使って休んでいるんだろうね。希望の園じゃなかったらそれもありじゃない？会社が許しているのなら。

>>182
あと、こういう風に区別つかなくて文句つけたくなる人が叩いてるんだね。

保育園受かったのに、わざと辞退して保育園きまらないって育休延長した人てかもいるらしいよ。

総務の人がよく話してた。

嘘ついてもだいたいわかるんだって。

復帰が前提だから新しい人補充しないで待っていてくれたり産休臨時要員を雇ったり会社も対策してるから最初から復帰する気がなかったら早めに辞めてほしいが同僚の本音だと思う

>>182
え、これ別に不正では無いよ？
罰金や罪もない。

生活保護の不正受給やぺーバー離婚はれっきとした犯罪。

おそらく保育園に入れて仕事復帰しても、子どもの年齢的に病気が多くてまともには出社できないよ

一瞬復帰してすぐやめたらいいじゃん。
まあまあいるし。

>>178　もう全然主の言ってること(トピ内容)とずれてるよね。
誰も育休取ってムカついてるわけでもなく、直前になって辞めるってことに怒ってるだけなのに。

>>179
別に権利なんだからいいじゃんていう人は生保の不正受給とか手当目当てのペーパー離婚とかも悪気なくやりそうだね。

>>180育休入る前