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Pickup
薬局で店長をしてます。
人を褒めない店長ってどう思われてるんだろ
最近だと
・あるパートが合格率20%くらいのわりかし難易度の高い試験に受かった
・その日に売らないといけないきついノルマを自分がいない時にクリアしてくれた
・契約してる曜日や時間以外のシフトに出てくれた
すごいとか助かったとかは思ったけどありがとうは伝えてません。
パート達にこの人全然褒めないなーって思われてるかな？それともみんな30代から50代だし仕事をしにきてるから感謝や褒めなんて気にしてもないかな？
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>>6
自分が店長になってから前年比落とした事ないんだよね
だから店舗の売上も申し分ないし店舗の雰囲気も良い
>>7
ダメダメ。
人によって言ったり言わなかったりは感じ悪い。
今からでもいいから、受かった人に言えばいいよ。
もしくは次の人にも言わないか。。
>>7
え？その人にはもう言わないの？
みなさんレスありがとう
>>4
おめでとうも言ってなかった
薬局運営する上で重要な国家試験受かってくれたんだけど
次違う人が受かった際は必ず言うよ
できないやつと思われてる。
マネージャーは現場の皆さんに気持ちよく働いてもらうことって言ってた、私の先輩。
まあ、普段褒めない人が褒めたらそれはそれで価値が上がると思うけど、ぜんぜん褒めない、関心もたないのは、やる気がない店長と思われてそう。
そのうちシフトの変更応じてくれなくなるよ。
もしくはパートから社員になって、店長交代とか。
感謝は伝えるべきだと思う。
試験に受かった人には褒めると言うよりまずおめでとうは言ったの？
無理にほめたりしなくてもいいけど、助かったんならありがとうくらい言わなきゃ。
店長として以前に人として大切なことじゃないかな。
褒めなくてもいいけど、褒めたらモチベーション上がるから売上にも繋がるし、社内環境良くなるよ。
タイミング逃したと思ってる？
褒めるのなんていつでもいいのよ、時間経ってても、この前のノルマありがとうねで。
褒められて嫌な人はいないから、言葉に出して伝えたほうがいいと思う。
そのほうが円満にいく。
人に興味がない人間と思ってるかもね
今更関わりたくないとも思ってるかも
