女性活躍中ってかけばいいんだよ

本当に経営者？

うちの地域なら食べ放題付きで時給3000円ならウハウハだよん♪

盛ってみた

パートって子育て中のお母さん世代が多いのでは。

年齢、性別限定記載は違反です。
時給は、主の地域の最低賃金から経営状況を考えて設定しましょう。
雇用保険などの有無も考えないと経営者として無知過ぎますよ。

男女雇用機会均等法で「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」って決まってるので性別を限定して募集するのは原則違法。

男女不問、年齢不問、清潔感があり元気な方大募集、みたいな風にしとくと汚い人やヨボヨボの年寄りは落とせる。年齢の上限低いと、若い女子は逆に敬遠して応募しなくなるよ。店主からのセクハラとかありそうって考えるし。

パン食べ放題を売りにするのはやめたほうがいいんじゃない？若くて可愛い子はパンをバカスカ食べたいとは思わないだろうし、結局意地汚いデブが応募してきそう。

時給が安いと他でも働き口がある若い可愛い女子は応募してこないので、近隣のカフェやファミレスよりちょっと高めぐらいで。

お住まいの地域の最低時給はいくら？

き も す ぎ

>>13えっ、男募ってるとこに応募しちゃったの？空気読めない系？

あなた男？

明らかな釣りって鬱陶しいね

その年代でパートしたい人いるかな？
みんな働いてる人ばかりじゃないかな。

パン食べ放題って残り物じゃないよね？そもそも毎日同じパン要らないよ。
時給とは別の話だよね？

年齢を書く必要はないよ。
応募が来た人の中でその条件の人を選ぶだけなんだから。
繁盛店ならすぐ応募来るんじゃない？時給応相談で。

時給なんて、その土地によって違うでしょ。
ここで聞くより、今住んでいる場所に合わせればいいじゃない。

本当に経営者？

>>14でもこれは実際あるからねぇ…。
店舗の場所によるけど、主婦おいたほうがウケいい場所と、若い子おいたほうがウケいい場所ってあるからね。

年齢制限をする場合はそれに見合った条件を提示しなければダメなはず。
主の理由だと認められないから普通に募集して面接して落とせばいいんじゃない？
時給はまわりのお店に合わせるか少し上の設定。
というか、人件費をどれくらいで考えるかで時給ってかわってくるでしょ。
人を雇うつもりならもっと勉強したほうがいいよ。

ハローワークに相談しなよ。募集する方も相談に乗ってくれるんじゃない？知らんけど。

おばはんはダメですか？

釣り草

そこまで年齢枠に拘りがあるなら、知り合いに紹介してもらう方が無難。

>>10若くて可愛い子を置いとけばそれ目当てのアホな男がわんさか来店するとでも思ってるからじゃないかな

募集要項にはあからさまに年齢や性別は書いたらダメじゃないの？
応募があっても、自分の求める人材が来るまで不採用にするか電話問い合わせの時点で断るしかないよ。
昔だけど、バイト募集に電話したら「女性はちょっとお断りしてます。最近、男性限定女性限定って募集の仕方したらダメになったんです」って言われたことあるよ。

経営者にしてはもの知らなすぎ
雇用についての勉強してからにしなさい

年齢だけじゃなくて中身見てよ。人員大事だから失敗しないようにね。

何で年齢制限があるの？

別に履歴書送ってもらって希望の枠に入る人以外は書類で落とせばいいだけじゃない？

年齢、性別は表に出してはいけません。
選ぶ側が内に秘めてる分には構わないと思いますが。

時給は試用期間中は最低賃金。
使用期間中の仕事ぶりを見て時給を決めたら良い。

とりあえず年齢制限や男女フリーに応募して
面接して落とせば良いよ

年齢制限が29歳までってのが狭い気がする
時給は周りのお店に合わせるかな？

若さだけで雇って、数年後年取るよね？どうすんの？クビにすんの？

年齢や性別は、求人に記載できないはず。

年齢限定は出来ないと思う。エイジハラスメントだわ。

女性限定なんて書いたら今の時代炎上するよ。
年齢も限定的なのはなぜ？
時給はパン食べ放題なら周りのコンビニやファミレスと合わせたら？