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看護師をしていて、常勤をやりながら掛け持ちをしていて、かけもちをしていた職場から10日分有休が多く渡ったから、10日分現金で返してと連絡がきました。15万です。
ちなみに、その職場は10年くらいバイトをしていて、8年くらい有休の存在を知らなくて、使ったことがありませんでした。
ここ1年半で使いました。職場が算出した有休日数で申請には都度印鑑を頂いていました。
返せって。、、
労基に確認したら、職場にも責任があるから、職場はそんなに強く出れないはずと。
また労働基準局に相談しますが、なんだか凹む。8年くらい有休捨ててあんまりだとおもいませんか？ちなみ、そのとき有休はないと言われていました泣
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職場のミスなのに現金で返せっておかしいよ。
事務処理する時に確認しないのかな？
なんだかおかしいね
じゃあ返すから8年分の有給現金で返して、と言いたいね
えーそんなことあるの？
返す義務はあるの？
だとしたら8年間有給の存在を教えてくれなかったことはどうなるんだろう。
これがまかり通るなら、過去に有給とらなかった分と、取りすぎた分で相殺して、逆にお金もらえるくらいじゃない？
>>3
それがわからなくて（ ; ; ）
有給休暇って消化できなくても現金に変えてくれないのに、返すのは現金で返すのありなの？
あげ
あげ
