子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
パートをしています。土曜日は休みたい人が多いです。パートが5人いて私を含めて絶対に土曜日に出勤するのは無理って人はいませんが、私は土曜日は休みたいので休んでいます。もう1人私と同じように土曜日は休んでいるパートがいます。
残りの3人のパートも土曜日は休みたいけど、パートが全員土曜日休みになると職場が大変だからって交代で出勤しています。
ずっとそんな感じだったけど、土曜日に出勤しているパートは時給を100円上げるそうです。土曜日の出勤だけじゃなくて他の日もです。
それっておかしくないですか？って上司に言ったら「休みたいのに職場のことを考えて大変そうだからって出勤し続けてくれてるから時給の差があってもいいと思う」って言われました。
なんなズルくないですか？みなさんならどう思いますか？
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
画像表示ON・OFF
>>78
ね。土曜日出たくないなら、黙ってろって思うよね。職場で嫌われてそう。
ズルくないです、むしろきちんとした上司だと思います。
ズルいのは１日だけ出て皆と同じように100円上げてもらおうとする主です。
なるべく出て欲しいのに全く貢献しないで、お金が絡むと色々言い出して。
恥ずかしいですよ。
時給で働いて100円で騒いでるなんて、みじめ笑
妥当な評価
職場に貢献している人が高評価なのは当たり前
求められる形態に応えない人間が、同等に100円上げて！と思えるのが
図々しい
私なら100円の差で土曜日免除ならありがたいって思うタイプだわ。空気読んでつい無理して出てしまうタイプだから。100円差がつくなら気分的に負目をかんじることなく出勤しないでいられるからありがたいと思う。
ちゃんと頑張ってるパートさんを評価してくれる、いい職場。
主は職場で嫌われてるんだろうね。
経営側として考えたら、自分の会社で穴が空きやすい土日に出て（真面目に働いて）くれる従業員には手当をあげたい。
ずるいとか給料少ないとか文句ばかりの人だと、やめて欲しいって思うかも。
普通だよ。シフトに貢献してる人が時給上がるなんてよくあることだよ。
ズルくない。
全然ずるくない。当然の評価です。
主みたいな人にはやめて欲しいと思っているでしょう。
休みたいけど職場のことを考えて出勤し続けてくれる人の時給を上げるのは、優遇ではなく当たり前の処遇。
休みたいからと休んでる人(主)の時給を上げることこそ、ズルいし優遇だよ。
なんなズルくないわ。至極真っ当な上司だね。
不公平だと思うなら、元から土日休みの職場に転職してはどうですか？
また、あんたか...シフト組めた？
どこがずるいの？？
ズルくない。会社からしたらありがたい存在よ。
全然ずるくないでしょ笑
むしろそういうことしてくれないので有れば頑張りたい意欲もなくなるよね？
仕事場のリーダーはそういう意欲を消さないためにそうしたんでしょ。すごくいいと思うよ。
後仕事できるなら土日出てなくても時給は上がると思うしあなたに関係ない。だってでナインでしょ
