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京阪京津線
今妊娠中ですが、パートで8時間を週4日で働いています。
育児休暇明けたら時短にしたいと思ってましたが、職種というか職場的には時短は難しいみたいです。
9時〜18時の勤務時間です。
みなさんなら時短は諦めて育児休暇明けもこのまま働きますか？
社会保険に入るので30時間は働かないといけないとは思いますが…
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No.2 主 京阪京津線
21/12/21 17:47:30
産休育児休暇でない？っていうのは、社員だとお金出るんですか？
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1件
No.3 主 京阪京津線
21/12/21 17:47:34
産休育児休暇でない？っていうのは、社員だとお金出るんですか？
返信
1件
No.4 主 京阪京津線
21/12/21 17:49:53
>>1
いや、18時までの勤務じゃないと無理と言われましたが、やはり小さな子を育ててつつ18時は遅いなと思って出来たら3歳あたりまでは時短にしたいんです。
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No.7 主 京阪京津線
21/12/21 18:05:05
>>6
やっぱりそうなりますよね。
訪問診療の看護師してるんですが、時短になると15時とか16時までとかだと午後の訪問に出れないからうちでは時短は無理かなと言われたところです。
保育園の時間もあるからさすがに18時までは働かないですよね。
いつから転職活動しよう？
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No.8 主 京阪京津線
21/12/21 18:05:52
>>5
やっぱり時短じゃないと正直こちらも無理ですよね。。
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No.10 主 京阪京津線
21/12/21 19:07:37
>>9
病棟なら時短に全然可能ですね。
とりあえず、育児休暇明けてから辞めようと思います。
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2件
No.15 主 京阪京津線
21/12/21 20:44:28
>>11
手当てもらえるから
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No.17 主 京阪京津線
21/12/21 21:41:26
>>16
社会保険自分で加入してるから手当はもらえます。
18時頃コンサルタントにも電話したらやっぱり仕事復帰すると言う前提で育児休暇に入って、明けたら退職して時短で働けるところに行ったほうがいいと言われました。
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