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#義家族同居のリアル 投稿募集中♪
21/12/09 17:03:49
正直「弁償」って書いてる人、普通に働いたことないのかな、と思ってしまった。 私はコンビニで働いたことないから、コンビニはミスしたら弁償が当たり前なの？ もしそうならごめんなさい。
21/12/09 17:48:30
>>125 故意とかバイトテロとかじゃない限りは、弁償させるのって違法だよね。以前の勤務先でも「弁償とか自腹切るとか勝手にしないで」って言われてたし。 なんか当たり前に弁償しなって言ってる人いて驚いた。 労働基準法は、労働契約において、罰金や損害賠償額を予定することを禁止しています(労働基準法16条)。労働基準法は強行法規であるため、労働基準法に反する内容の労働契約や就業規則は無効となります(労働基準法13条)。 また、減給制裁については、１回額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないと定められています(労働基準法91条)。 したがって、会社が従業員に対して独自の罰金制度を実施しており、従業員の不祥事にこれを適用したいと考えたとしても、これが減給処分として許容される場合はともかく、そうでない場合は法的には無効です。
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No.125 えちぜん鉄道勝山永平寺線
21/12/09 17:03:49
正直「弁償」って書いてる人、普通に働いたことないのかな、と思ってしまった。
私はコンビニで働いたことないから、コンビニはミスしたら弁償が当たり前なの？
もしそうならごめんなさい。
No.134 匿名
21/12/09 17:48:30
>>125 故意とかバイトテロとかじゃない限りは、弁償させるのって違法だよね。以前の勤務先でも「弁償とか自腹切るとか勝手にしないで」って言われてたし。
なんか当たり前に弁償しなって言ってる人いて驚いた。
労働基準法は、労働契約において、罰金や損害賠償額を予定することを禁止しています(労働基準法16条)。労働基準法は強行法規であるため、労働基準法に反する内容の労働契約や就業規則は無効となります(労働基準法13条)。
また、減給制裁については、１回額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないと定められています(労働基準法91条)。
したがって、会社が従業員に対して独自の罰金制度を実施しており、従業員の不祥事にこれを適用したいと考えたとしても、これが減給処分として許容される場合はともかく、そうでない場合は法的には無効です。
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