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担任が娘しかいないから男子は嫌いだと
21/12/01 18:36:39
まずは派遣会社に「正社員として働きたい」旨を伝えてみては。その上で就業先があなたを正社員として雇用希望があればそれでOKですよね？ もしどれだけあなたが有能であろうと正規雇用するつもりがない、もしくは派遣の３年勤務後の「無期雇用」（正社員並に働かせて、賃金福利厚生はほぼ派遣止まり。退職金も望めない。私の中では奴隷制度と思っている）であれば、紹介派遣など正規雇用前提の職場を探すほうが良いと思います。 同じ派遣社員の立場からすると、あなたが派遣社員だけど正社員と並、それ以上の仕事をしてたら、同じ仕事量をこなせると思われるのが困ると思うのです。その気持ちも分かります。だからあなたも派遣仲間も間違っているわけではなく目的が違うだけです。だからどちらが間違ってるとか、バカにされてるとか、そういうことは考えなくていいと思います。 企業側としては、人件費はとにかく抑えたいはず。でもあなたが、その会社で正社員として活躍してもらえる人材と見なされ、会社に誠意があればきっと良い方向に向かうと思います。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.62 埼玉高速鉄道線
21/12/01 18:36:39
まずは派遣会社に「正社員として働きたい」旨を伝えてみては。その上で就業先があなたを正社員として雇用希望があればそれでOKですよね？
もしどれだけあなたが有能であろうと正規雇用するつもりがない、もしくは派遣の３年勤務後の「無期雇用」（正社員並に働かせて、賃金福利厚生はほぼ派遣止まり。退職金も望めない。私の中では奴隷制度と思っている）であれば、紹介派遣など正規雇用前提の職場を探すほうが良いと思います。
同じ派遣社員の立場からすると、あなたが派遣社員だけど正社員と並、それ以上の仕事をしてたら、同じ仕事量をこなせると思われるのが困ると思うのです。その気持ちも分かります。だからあなたも派遣仲間も間違っているわけではなく目的が違うだけです。だからどちらが間違ってるとか、バカにされてるとか、そういうことは考えなくていいと思います。
企業側としては、人件費はとにかく抑えたいはず。でもあなたが、その会社で正社員として活躍してもらえる人材と見なされ、会社に誠意があればきっと良い方向に向かうと思います。
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