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Pickup
子持ちも独身も同じ。と豪語。
熱出して休みが多い社員の仕事を減らす。
フルタイムじゃなくて6時間とかの時短にしたら？と冷たく突き放す。その分給料は減る。
大学新卒3年目の社員より低レベルの仕事をさせる。（その子より給料安くなる）
普段、急な休みを他のみんなでカバーしてるんだから、他の人から優先的に有給取らせてとか言う。
そしてこの部長、5歳と2歳の子持ち。まさにオバママw
自分は実母と義母に頼りまくってる。フルタイムでないのに、なぜか評価されて部長に居座ってる。
こんな女がいるから、仕事と育児両立無理になるんだよ。どんどん追い詰められるんだよ。
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うちにもいたけど、預ける頼り先のない小さい子持ちママはワガママ過ぎて本当に迷惑だった。
正直、会社には不要だと思ったわ。
また妊娠して辞めてくれたけど、辞めるまでも休んでる癖に辞める事をなかなか決断せず凄く迷惑だった。
その間、人も雇えない訳でさ…。
そういう家庭の事情のある人は、家庭の事情が落ち着いてから働いてよ！
会社に家庭の事情は関係ないよ？
働いてお金貰ってるのに、無責任にも程がある。
トピ主の部長さんは寛大だと思うわ。
理解があるから、急な休みもみんなで協力して乗り切ろうという考えだし、時短勤務を勧めてくれるんでしょ？
>>52
正社員＝フルタイム、じゃないからね。
