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義実家同居、義母のルールに従う？
21/11/16 10:29:47
まあ、辞めた人の言い分も一理あるとは思うけど、それを言う相手は主さん宛てじゃなくて会社だよね 仕事量と給料が見合ってないって考えるのなら、辞める前に会社と交渉すべきだったよね それ、やったのかな…？ そして、辞めた人の話を主さんに持って来た先輩…って人もどうかと思うわ 辞めた人がその先輩に愚痴ったのなら「会社と交渉すべき」とアドバイスするのが正解でしょう？なのに、ただ愚痴を聞いてそれを「あなた(主さん)の待遇に我慢出来なくて、あの人は辞めたのよ」って報告…する？中高生かよw その行為も違うんじゃない？って思うな 今回の件は、主さんの考え方１つで違ってくるよ 会社側からの配慮を、ありがたいと感じて精一杯頑張るのか？ 「会社側が『それでも良い』と言って私(主さん)を採用したんだから。文句があるなら会社に言えば？」と開き直るのか？ どちらを取る？ どちらを選んでも今後の風当たりは強くなるのは間違いないからね その覚悟が出来そうにないと思うなら、辞めればいいよ 仕事なら他にいくらでもあるからね
21/11/16 10:33:35
>>20 覚悟はないです。これ以上風当たり強くなるなら辞めたほうがいいです。即答で。 正直、給料面での待遇は良かったので、悩みますが、お金がよくても体調崩しても何にもならないので、と今は思ってます。 旦那や家族に相談できないし、ここで話聞いてもらってありがたいです。
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No.20 神戸市営地下鉄西神山手線
21/11/16 10:29:47
まあ、辞めた人の言い分も一理あるとは思うけど、それを言う相手は主さん宛てじゃなくて会社だよね
仕事量と給料が見合ってないって考えるのなら、辞める前に会社と交渉すべきだったよね
それ、やったのかな…？
そして、辞めた人の話を主さんに持って来た先輩…って人もどうかと思うわ
辞めた人がその先輩に愚痴ったのなら「会社と交渉すべき」とアドバイスするのが正解でしょう？なのに、ただ愚痴を聞いてそれを「あなた(主さん)の待遇に我慢出来なくて、あの人は辞めたのよ」って報告…する？中高生かよw
その行為も違うんじゃない？って思うな
今回の件は、主さんの考え方１つで違ってくるよ
会社側からの配慮を、ありがたいと感じて精一杯頑張るのか？
「会社側が『それでも良い』と言って私(主さん)を採用したんだから。文句があるなら会社に言えば？」と開き直るのか？
どちらを取る？
どちらを選んでも今後の風当たりは強くなるのは間違いないからね
その覚悟が出来そうにないと思うなら、辞めればいいよ
仕事なら他にいくらでもあるからね
No.22 主 とさでん交通後免線
21/11/16 10:33:35
>>20
覚悟はないです。これ以上風当たり強くなるなら辞めたほうがいいです。即答で。
正直、給料面での待遇は良かったので、悩みますが、お金がよくても体調崩しても何にもならないので、と今は思ってます。
旦那や家族に相談できないし、ここで話聞いてもらってありがたいです。
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