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Pickup
仕事のやり方について、一方的に注意されました。(どちらも間違っていないのですが、私が悪い面もあると思ったので謝罪をしました。)
お互いパート、立場的には私の方が下です。
言い方がキツく、かなりダメージを受けました。
当時上司は不在でした。
次回上司に会う時に報告すべきでしょうか？
それともパート同士の中で留めておくべきですか？
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言い方がきついことは相談してもいいんじゃないの?
放置しておいたらエスカレートしちゃうかもだし。
小学生レベルのマナーが身についていない人がいるなら、管理者が指導するよ。
それが管理者の仕事だから。
>>7
気をつけるつもりなら別に報告要らない。報告されたところで上司も「お、おぅ…」だよ。
主が報告したいのは「キツイ言い方にダメージ受けた」ってほうでしょ？子供じゃあるまいし。
そんなことで上司に報告していたらキリがないよ
キツイってどんな言い方されたの？
言い方がキツいおばさんっているよね。
全然優しくないの。
ここみたいに。
>>17
こういう人がいる職場はギスギスしてそうでイヤだなぁ。職場に中学生みたいな理論を持ち出してくる人がいたら泣けてくるのは当然かな
>>17
いい上司に恵まれなかったんだね
今後も似たようなことが続くなら報告するかな。
今回は謝ってその場は収まったならとりあえず様子見。
>>13
既にヒビ入ってるから、そこはどうでもいいと思う
度合いによるけど、大抵はスルーでいいかな。
他に相談できるような先輩はいないの？
それなら、上司にこんな事がありましたがどのように対応すべきでしょうか？ってお伺いを立てる感じはどう？
正しい対応が分かれば、主さんもスッキリすると思うよー
内容とキツさによる。
ただキツい人って、上司も周囲も気が付いてるよね？
どちらも間違っていなくて、主にも悪い面があったんだよね？
であれば、一度目は私は胸に収める。
言い方のキツさは、人によって受け取り方それぞれだから、訴えても理解されにくい場合があるから。
注意された通り仕事していて、また同じような言い方されるようであればそこで上司に報告するかな。パワハラの可能性あるし。
ただ主の、『一方的な注意』『どちらも間違っていない』『私が悪い面もある』って言い方が気になる。上司に報告する際に冷静に報告出来なそうだし、分かりにくい。私が上司だったり聞く立場だったら、何が言いたいのかな？ってなりそう。
気づいてても注意出来ない上司いる。
報告しても、報告した方が悪いって言い方される
その時は証拠を元に上の上司に報告。
普段から言い方はきつい方です。
なるべく関わらず、気にしないようにしていました。
今回の仕事は他の方とも上司とも何度も組んでやったことがあり、今まで指摘されることはありませんでした。
初めてその人と組んで注意されました。
注意された際、私は嫌なのでと言われたので、
その人だけ嫌なのかとも思います。
黙ってればいいのかもしれませんが、
一応、従業員同士のトラブル？なので、
上司の耳には入れておいたほうがいいのかなと
思ってましたが、様子を見てから話そうと思います。
多分先手打たれてるよ
◯さんに直してほしいところがあって何度か言ったんですけど、自分は間違っていないみたいな態度だったのでちょっとキツめに言っちゃいましたーって
>>23
そうか！
主はヒビが入るのが嫌だと言ってるけれど、とっくにヒビが入ってるね。
失礼しました。
子どもじゃないんだから
いちいち上司に告げ口みたく。
主が報告しなくても回りまわって第三者の口から上司の耳に入るはず。
