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Pickup
仕事のやり方について、一方的に注意されました。(どちらも間違っていないのですが、私が悪い面もあると思ったので謝罪をしました。)
お互いパート、立場的には私の方が下です。
言い方がキツく、かなりダメージを受けました。
当時上司は不在でした。
次回上司に会う時に報告すべきでしょうか？
それともパート同士の中で留めておくべきですか？
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>>7
人間関係にヒビを入れたくないなら、言わない方が良いと思います。
ぴよぴよ
言います。
実はこんなことあって～みたいな。
私も悪いんですが……と付け加えて言うよ。
誰にでも言い方がキツいなら、上司も分かってるだろうし、注意も受けてそう。
本人が直せないだけで。
主にだけキツいなら今回は様子見する。
３回同じ目にあったら上司に報告。
管理職は部署をマネジメントする役目だから、事実として報告はする。
自分を擁護する為ではなく、あくまで事実報告の趣旨で。
どちらも悪い面もあるのに、一方的に注意されたら、報告するのは当たり前だよ
パワハラかどうかを、上司が判断するひつようもあるし。
まともな会社ならコンプライアンス的に、今は対処するのか普通だから
中学生かよって突っ込みはお門違い
こういう内容で注意を受けました。
今後気をつけますという感じで報告するつもりでした。
私は人間関係にヒビを入れたくないので、
もし逆の立場なら直接本人に言わず、上司から注意してもらうと思います。
自分が間違ってないと思ったら、自分の意見が間違っているのか上司に確認する。そして、先輩パートに言われたことをさり気なく告げ口する。
「私も悪い部分があったのですが、傷つきました(泣)」って？
で、上司から「〇〇さんが傷ついたみたいです。言い方には気をつけましょう。」って言ってもらう？
小学生かっww
わたし言った側だったけど、相手が
「わたし間違ってなくない？！」
と上司に報告してたよ。
内容による
一応報告する
どういう意味での報告？
