- なんでも
- ウルテ
- 21/09/10 23:46:27
職場の勤務形態は
9時から13時 14時半から18時。
午前か午後どちらかの人、終日出勤する人もいます。
主婦ばかりなので午前のみが人気。その中で、昔からその職場で働いていて、初めは午前のみ出勤だったけど、妊娠、出産で辞めたり、戻ってきたりを何度かしていて、午前勤務を希望していたけど、午前は人数が多く足りていたので妥協して午後に出勤している人がいました（Aさんとします）、本来午前希望なのは上司も知っています。
ですが午前に出勤している人もずっと長く働いているので、午前メインで働けることはないと諦めて退職しました。
その直後、新しい人が面接に来ました。（Bさんとします）採用されたと聞いて、午後メインに来てくれる人かと思いきや午前勤務希望。正直意味がわかりません。
Bさんには1から色々教えないといけないけど、Aさんを希望通り午前に入れてあげてくれたら何も教えずに即戦力として働けたのに、Bさんを採用する意味がわかりません。
そして、Bさんが採用されたことで午前は人数過多。午後は人手不足になっています。
これってどうしてBさんを採用したんだろうって思いませんか？ちなみにBさんは未経験者です。
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