社則を用いて、居なくなったらどこへ行っていたのかを聞き仕事中は居なくなってはいけないと指導、仕事をしないなら仕事をするように指導。一見バカバカしく思えるけどこれらを地道にやり、そういう指導した記録をとっておくこと。そして研修期間が終わったら、主たちの職務はきちんと果たした記録と共に、上に問題社員としてあげること。
解雇してもらえるといいけど、できない場合主たちに被害が及ばないように、ちゃんと記録をとってください。