>>289
じゃー辞めたらいいのに。

主みたいなタイプの上司って下が育たないよ。

トピ文しか読んでないけど、主さんが自分に酔ってる感じがもうハラスメント臭プンプンだ。

あんたの下でなんか働きたくないよ。
何？胸はってってさぁw
かなり面倒見てきたつもりって
誰も頼んでねーよ
自分に酔ってんじゃねーよ
根本的に教える人があんただからミスするんだよ！気づいて。

>>282
そうそう。仕事できてないから担当部署の主任とか係長とかに怒られてんのに、それに気づいてないの。
こっちから見たら、不安でたまらんわ。

>>284叩かれる要素を教えてほしいんだけど？
とっとと見切りつけて辞めさせるべきだったんかな？
入って間もない奴に難しい事させないぞ。

>>277
何で途中中国人が喋ってんの

>>284仕事できない人かな？

>>277
あんたもそういうタイプだからよ。

私の職場にも泣く人いるわ。
事務職で私より役職は上で私より仕事が出来ない。

上司から「ここ間違えてるよ」って言われるだけでシクシク泣き出し周りドン引き。注意される度にシクシク泣き出すから周りも何も言えなくなるんだよね。
外部の人からはあれもパワハラに見えるのかしら？
職場で泣き出す人も一種のハラスメントだと思うけどね。

なんか、上手く人間関係つくれない若い人増えてるよねー。そんなのが社会人とか聞いて笑えるわ。

上手くやれないのは自分の能力不足。辛いなら辞めれば？

>>280
じゃー辞めれば？

>>207　こういうおばさんて実際に本当にたくさんいるからな。やってる方は自分の悪意に気付いてないしやられてる方は堪らないよ。ターゲットにされたらもうレッテルが貼られるから本当に辛いよ

不甲斐なくて働く事に自信喪失したんじゃないかな。仕方ないことよ。

すぐ泣く子いたわ
何もしてないのに周りからは白い目で見られるしメンタル弱すぎ

主のコメ読んでも叩かれる要素ナイヨウニ思うけど…。
むしろ親身になってくれてありがたいわ。

うわあ、主叩きしてる人やば
ここで主叩きしてるような人とは絶対仕事したくないわー
主さんの文読む限りでは、主さんに非があったわけでなくパートさんは向いてなさすぎて情けなかったんだろうな
私も割と職場の人間関係にはいつも恵まれるのに不器用でミスしてしまうから、パートさんの気持ちよくわかる…

多分その人はこの仕事が合わなかったんだよ。
仕方ないけど適材適所から漏れたんだから次合うところ探したら良いよ。

仕事できるようになったら、あの時の私のおかげで成長したのよ、なんて恩着せがましい事を他でいいそう。
兎に角、圧かけすぎ。

パートさん本当に可哀そう　上に恵まれないほど辛い事はないよね　次いい職場に行けますように

初めの1~2年って仕事を覚えるのに必死でミスしては叱られるの繰り返しだと思うし3年目でようやく仕事にも慣れてくる時期だと思うわ。
まぁ、要領いい人は初めの1年くらいで覚えられるんだろうけど3年目で全く仕事出来ないのは確かに会社側も辞めてもらってって思うわなって感じ。

一々、パワハラとかって言う人何なんだろう？
仕事はボランティアじゃないんだし教え方とか叱り方とか文句言う人って面倒臭いよ。

胸張って、一生懸命仕事教えてきた。
確かに一番できないけど、でもその分かなり面倒見てきたつもり。

↑もうこれだけで殴りたい。

>>267
キーワードはアカウントある人なら誰でも編集出来るよ。

パワハラで訴えられれば良いのにo(^o^)o

うわ、うっぜー
即辞めるわ。

>>266
私キーワード見て、ちゃんとしたトピかどうか確認してから見てるんだけど、勝手に書き換えられるとかあり得るの？？

あと、キーワード勝手に編集して、私パートにされてる(笑)
うちの会社はパート育成にパートぶつけることは絶対しないです。

>>263
ん？そうなの？
パートさんは「営業事務」として採用したよ。

パートさんずっと辛かったんだろうな
旦那を口実にしてやっと辞められたのか

>>211
最後まで何の仕事か教えてくれないよね。
定期的に、この手のトピ上がるよね。面接官だの上司だの。

良かった良かった
パートさんお疲れ様でした

土曜日夜にパートさんから連絡がありました。
改めて、辞めますと。
旦那さんから「今すぐ辞めなさい。これ以上迷惑をかけるべきじゃない。」と言われたそうです。

本人の意思も固いし、うち以外の場所で明るく働けるならと思って了承しました。

色々コメントくださっていた方々、ありがとうございました。

>>253
全くできていなかった訳ではないでしょ。
基本中の基本と思うことでも、理解が難しくこなせない複雑な事も仕事ではあるんだよ。
教え方と叱り方で人は潰れてしまうんだよ。

私も、同じような経験があります。
トラウマなって、教えるのが怖くなり、
今は、他の人に任せてます。
人に教えるのは、本当に難しいですね。

主さんのコメント見たけど、今朝の4時まで返信してたんだね…
親身になってたのに泣かれた上に辞めるって言われてショックを受けてこんなトピ作っちゃって、更に睡眠不足になってお疲れ様です。
辞めるのはあなたのせいじゃない。その方が会社と合わなかったんだよ。

仕事を覚える早さは人それぞれ
覚えようと必死な人もいれば逆もある
教える方に余裕が無いと新人にも覚える余裕は無い
指導時の言葉使いは丁寧に

人が育たない会社ほど、先は短い

個々に合わせた教え方ってあると思う。今までの人は大丈夫でも、その人には合わなかったんだよ。その人がミスするのを見て逐一指摘したり責めたりしてない？監視されて言われる側はしんどいよ。

>>207
これだな。
まさに今、自分もされてるから重ねてしまう。

>>>229

3年もいるのに基礎ができない状態の人に、一から復習以外にどういう方法があったのか教えてほしい。
仕事できない上言い方や指導法を優しくしてほしいとか言うやつなんていらんでしょ。

どの会社とか社名聞きたい
パートに対して教える能力がないバカ多い

辞めるって何で？ってあんた
言ってる時点で
人事対応出来ない無能な事に気付きなよ

怒られてない。
バカにされてない。
責められてはない。
注意はされた。

胸張って、一生懸命仕事覚えてきた。
今までたくさんの社員さんいたけど、確かに一番指導をしてくれたけど、でもその分かなりプレッシャーに感じた。

今日もあんまりなミス（基礎中の基礎）したから「うん、一緒に一から復習しよう！」と講習がはじまった、一からのレベルなんだと泣いてしまいました。

辞めたい。

なんで…

結構ショック。

これまで一年やってきたけど、何も成長してないと見られていたのなら、向いてないし、自尊心が持たないから辞めたい、なんで話し合いまでさせられるの？　新しいパートさん見つけてよ。

>>248
わかるわー。

言い方云々、教え方云々って言う人は仕事するのに向いてないよ。
ぶっちゃけ甘え過ぎだわ。

しっかり仕事するかわりにお給料としてお金を貰うんだから分からなければ周りに聞く、物覚えが悪いって自覚があるならメモを取る。
ミスすれば注意されるのは当たり前だし最初は注意されるのは日常茶飯事だしそれを全て指導者の責任にするのは無責任だよ。

そういう人ってもしかしたら学習障害とかあるかもしれない。
3年勤務してるのに基礎中の基礎を間違えてた。
主のその言い方もそういう人間からすれば
「わー、私またできてない…迷惑かけてしまった…」
みたいになるからさ。
大号泣してたよ、その人。

話が変わるけど
私は職場で泣いた事がある
意地悪ババアの意地悪に耐えられなくなって
辞めたいって泣いて上司に訴えた
だけど上司が必ず意地悪ババアに注意するって
辞めさせてはくれなかった

でも主さんは意地悪してる訳ではないんだから
堂々と仕事していればショックも癒えると思う

>>207　ほんとこれ

泣いたパートさんの気持ちはその人でなければわからない所もあるよ
もしかしたら家庭内の悩みもあったかもしれない

もう辞めたいって伝えたかったんだよ

主さんはショックかも知れないけど
また新人さん教えてあげて下さい