- なんでも
- 直江兼続
- 21/04/22 14:57:07
8ヶ月の子供と夫と3人暮らし、
現在、育児休業中で来月から復職予定です。
子供の慣らし保育が順調に進み、
(予定通り仕事に戻れそうだ)と思っていた矢先に私が夜間帯に39度の高熱を出してしまったときの事です。
明け方になっても熱が下がらず、
新型コロナウイルスの可能性を考え保健所に相談、身体が動くようになった午後にようやく自力で病院に行くことができました。
(抗原検査は陰性)
病院以外の時間、子供はハイチェアに固定してテレビの前に座らせる事でなんとか一日を乗り切りました。
離乳食と授乳だけはしましたがオムツは満足に替えてあげられず可哀想なことをしました。
週の半分はテレワークをしている夫ですが、「何かあったら連絡して」の一言を残して
出勤、普段と変わらず残業をして21時過ぎに帰宅しました。
夫は社会人になってから一度も有給休暇を取った事が無いと豪語するほどのワーカホリックです。
「もし私が入院したり死亡しても仕事は休めないの？」と聞くと、
「それはケースバイケースだ。自分の上司は母親が死んだ時も海外出張から戻らなかった」と言います。
私も会社員の身ですから、
簡単に仕事を休めないことは承知しています。
今回は結果的に夫が出勤しても問題なかったのですが、
今後に禍根を残す出来事となりました。
上記のようなシチュエーションとなった際の対応策を伺いたくトピを立てました。
よろしくお願いいたします。
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ぴよぴよ
