育休3年取れる職場に勤務しています。
同僚が現在育休中ですが、育休手当が出るのが1年だけだからと4月から復帰してきます。
しかも10時～15時までの時短勤務で。
上司が
もう少し育休を延長したら？最大3年間取れるのだから。
と言ったら夫婦で奨学金の返済をしていて、子どもが小さいうちに完済したいから時短利用して復帰すると。
まあ、権利だから使ってはいけないとはいわないけれど、職場の他の人達のフォローや負担が考えられなくなるほど奨学金の返済って家計のネックになるのだなと。
自分の子は こんな同僚にならないように育てたいと切に思う。